Контрольная работа Дисциплина: Трудовое право

При рассмотрении и разрешении трудовых дел между судом и другими участниками процесса возникают гражданские процессуальные правоотношения.

Суд обязан принять исковое заявление, если дело подведомственно ему, разъяснить лицам, участвующим в процессе, их права и обязанности и содействовать в реализации их прав. Подведомственными являются трудовые дела, которые эти суды правомочны рассматривать и разрешать по существу в силу действующего законодательства и выносить юридически обязательные решения для истца и ответчика.

Потерпевший работник вправе обратиться с исковым требованием либо в суд общей юрисдикции (районный суд), либо к мировому судье.

Районные (городские) суды и мировые судьи рассматривают трудовые споры:

      по заявлению работника, работодателя или соответствующего профсоюза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением КТС;

      по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;

      по заявлению работников организаций, где КТС не избираются или почему-либо не созданы;

      об отказе работнику в трудоустройстве на работу, если в законодательстве предусмотрена обязанность работодателя трудоустроить работника на другую работу, например, при увольнении по сокращению штата;

      о восстановлении на работе – независимо от основания прекращения трудового договора; об изменении даты и формулировки причины увольнения; об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; о компенсации морального вреда.

При этом указано, что мировой судья согласно п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ рассматривает по первой инстанции все дела, вытекающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной.

Непосредственно судом рассматриваются иски работодателя о возмещении работниками материального ущерба, причиненного организации (ст.391 ТК РФ).

В районных (городских) судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

      лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

      лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Трудовой спор об отказе в приеме на работу не является спором о восстановлении на работе, поскольку истец еще не работник и не был им. Рассматривается этот спор районным судом. Мировому судье подсудны дела и о переводе на другую работу, поскольку здесь трудовые отношения не прекращаются (ч. 1 ст. 72.1 ТК).

Судебная защита трудовых прав – это вид государственной защиты.

Содержание правозащитной функции суда складывается из нескольких элементов:

а) предупреждение нарушения права;

б) восстановление нарушенного права;

в) отмена подзаконных нормативных актов в случае их противоречия закону (признание их недействительными);

г) возмещение материального ущерба и компенсация морального вреда, причиненного работнику;

д) решение вопроса об ответственности работодателя, который нарушил субъективное трудовое право работника в процессе применения трудового законодательства.

Все дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам других субъектов РФ (ч. 4 ст. 413 ТК).

III. Исполнение решений органов,

рассматривающих трудовые споры.

Если решения органов по рассмотрению трудовых споров добровольно не исполняются, они получают свою реализацию посредством использования механизма государственного принуждения.

Принудительно исполняются решения о присуждении  (исполнительные решения), выносимые по искам о взыскании заработной платы и других денежных сумм, а также об обязательстве ответчика совершить в пользу истца определенные действия, например, восстановить на ту работу (должность), которую он выполнял до увольнения. По таким решениям судов истцу (работнику) выдается исполнительный лист, который он предъявляет к исполнению через судебного пристава, который принуждает работодателя совершить действия, предусмотренные судебным решением.

              Исполнение решений судов общей юрисдикции и мировых судей по своей юридической природе является завершающей стадией рассмотрения

трудового спора и восстановления незаконно нарушенного трудового права. Исполнительное производство представляет собой установленный нормами гражданского процессуального права порядок принудительной реализации актов судебных органов, имеющих своей целью обеспечить защиту нарушенных и оспоренных трудовых субъективных прав работников.

Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления Российской Федерации и ее субъектов, а также судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам перевода на другую работу, увольнения, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы  и наложения дисциплинарных взысканий регулируются специальными нормативными правовыми актами. Но эти акты не содержат запрета указанным работникам обращаться в суд по вопросам восстановления в должности в случае увольнения и об оплате вынужденного прогула, а также о компенсации морального вреда, потому что право граждан на судебную защиту является конституционным (ст.46 Конституции РФ) и не может быть никем ограничено.

Практическая часть

Задача

Приказом директора предприятия сварщику пятого разряда в июле был снижен квалификационный разряд до 3-го, сроком на три месяца, за систематический брак в работе. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам. Как решить спор?

Брак – некачественные товары, непригодные к употреблению; продукция, не удовлетворяющая требованиям стандартов.

Райзберг Б.А.

«Современный экономический словарь»

(ИНФРА-М, 2006)

Согласно Ст.192 Трудового Кодекса РФ

Дисциплинарным проступком считается «… неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него обязанностей…», то есть брак в работе, и к работнику за данный проступок могут быть применены только следующие  дисциплинарные взыскания:

1)     замечание;

2)     выговор;

3)     увольнение по соответствующим основаниям

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение причины данного проступка, однако непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (Ст.193 ТК).

Вывод: Таким образом, директор не может лично издать приказ о снижении квалификационного разряда за систематический брак, допущенный при производстве продукции.

              Решение о снижении разряда должно быть вынесено тарифно-квалификационной комиссией и уже на основании этого решения руководитель может издать приказ.

              Ссылаясь на указанные выше условия, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам и решить возникший спор в свою пользу.

Список используемой литературы

1.      Конституция  Российской Федерации.

2.      Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КНОРУС, 2009. – 208с.

3.      Комментарии к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) /Под ред. Гусова К.Н.

4.      Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М,  2001. – 351с.

5.      Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. – М.: ИНФРА-М, 2006.