Коллективный договор (понятие, стороны, содержание)

Факт регистрации фиксируется  проставлением штампа регистрации  коллективного договора установленной формы в соответствии с эскизом. Отметка ставится на титульном листе или с обратной его стороны и заверяется подписью.

В случае выявления в  тексте коллективного договора или  соглашения условий, ухудшающих положение  работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отдел по труду администрации (комитет по труду мэрии) делает на титульном листе отметку "с замечаниями" и прилагает их ко всем трем экземплярам.

Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации.

Условия коллективного  договора, соглашения, ухудшающие положение  работников, недействительны и не подлежат выполнению.

После регистрации два  экземпляра коллективного договора с замечаниями и рекомендациями передаются сторонам и хранятся у представителя работников и представителя работодателя.

О продлении действия коллективного договора или соглашения сверх установленного срока (не более  трех лет) стороны обязаны проинформировать Комитет по труду и занятости в течение семи дней со дня принятия такого решения. Продление действия коллективного договора и соглашения сверх установленного срока, изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор или соглашение в период его действия, регистрируются в том же порядке, что и коллективный договор или соглашение, но при этом регистрационный номер не присваивается. В имеющийся зарегистрированный коллективный договор или соглашение вносится отметка о дополнении или изменении с указанием даты, с которой они действуют. Дополнения и изменения являются неотъемлемым приложением к основному тексту коллективного договора или соглашения и хранятся вместе с ним.

 

3.3 Контроль за выполнением коллективных договоров

Контроль за выполнением  коллективных договоров осуществляется работодателем, представителями работников и отделом по труду администрации либо комитетом по труду мэрии.

Первоочередному контролю подлежат коллективные договоры, в  тексте которых при регистрации  были выявлены условия, ухудшающие положения  работников по сравнению с действующим законодательством.

При необходимости к  осуществлению контроля привлекаются представители профсоюзных органов, Государственной инспекции труда  в Новосибирской области, специалисты  других организаций.

Отдел по труду администрации  и комитет по труду мэрии осуществляют контроль за:

соответствием содержания коллективных договоров действующему законодательству и Региональному, отраслевому, Территориальному соглашениям;

выполнением сторонами  коллективных договоров;

сохранением действия коллективных договоров в случае смены собственника, проведения реорганизации, ликвидации организации и удовлетворением претензий трудовых коллективов.

Ежеквартально до 5 числа  месяца, следующего за окончанием квартала, отдел по труду администрации  направляет информацию о зарегистрированных коллективных договорах в комитет по труду мэрии.

Не реже одного раза в  год отдел по труду администрации  делает письменные запросы или проводит совместно с Государственной  инспекцией труда в Новосибирской  области выборочные проверки организаций, у которых при регистрации были сделаны пометки "с замечаниями", и анализирует поступающую от организаций информацию.

Комитет по труду мэрии:

ежеквартально до 10 числа  месяца, следующего за окончанием квартала, в электронном виде формирует  сводный реестр регистрации коллективных договоров, заключенных в организациях города Новосибирска, по десяти районам города;

не реже одного раза в  год получает от администрации района города Новосибирска информационную записку, в которой отражается динамика развития процесса регистрации, сдерживающие факторы и меры, принятые по их устранению, количество проведенных запросов и проверок и т.п. Анализирует полученную информацию.

Стороны, заключившие  коллективный договор, ежегодно или  в предусмотренные в них сроки  отчитываются о выполнении коллективного договора на общих собраниях (конференциях) трудового коллектива.

При осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров, как и при регистрации, специалисты  отдела по труду администрации и  комитета по труду мэрии совместно с Государственной инспекцией труда в Новосибирской области имеют право:

посещать организации  независимо от организационно-правовой формы и формы собственности;

не позднее одного месяца со дня запроса получать необходимую  информацию для проведения контроля за выполнением коллективного договора;

знакомиться со всеми  документами, касающимися выполнения коллективных договоров.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

С вступлением в силу Трудового кодекса РФ, правовые нормы, регулирующие действие коллективного  договора, претерпели заметные изменения. Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

В настоящее время  коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом»  для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации, 1993 г. - Российская газета. - № 237. - 25 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ - Парламентская газета. - № 2-5. - 5 января 2002 г.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ //СЗ РФ от 7 января 2002 г.
4. Федеральный закон от 27.11.2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Правовая система «Гарант». - 2008.
5. Федеральный закон от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Правовая система «Консультант плюс». - 2008.
6. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в ред. 09. 05. 2005 г. № 45-ФЗ). - Российская газета. - № 12. - 20 января 1996 г.
7. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 г. № 175-ФЗ (в ред. 30. 12. 2001 г. № 196-ФЗ). - Российская газета. - № 235. - 5 декабря 1995 г.
8. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 г. № 2490-1 (в ред. от 29.06.04 г.). - Российская газета. - № 98. - 28 апреля 1992 г.
9. Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Правовая система «Консультант плюс». - 2008.
10. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 - 2010 годы // Правовая система «Гарант». - 2008.
11. Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" // Справочная правовая система «Консультант плюс».-2008.
12. Закон СССР от 17 июня 1983 г. N 9500-Х "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" // Справочная правовая система «Консультант плюс».-2008.

 

Научная и учебная  литература:

13. В.А. Болдырев Трудовое право России: учебник для вузов / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. - 832 c.
14. Э.Н. Бондаренко Трудовое право. - 2-е изд., перераб. и доп. / Э.Н. Бондаренко. – СПб.: Питер, 2007. - 400 c.
15. Э.Н. Бондаренко Трудовое право: Краткие учебные курсы юридических наук / Э.Н. Бондаренко. – М.: Проспект, 2006. - 352 c.
16. Е.Н. Евстигнеев Трудовое право / Е.Н. Евстигнеев, Е.В. Магницкая. – СПб.: Питер, 2009. – 208 с.
17. М.Л. Клоков Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве / М.Л. Клоков // Трудовое право. - 2007. - № 5. – С. 18-20.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. - 5-е изд., перераб. – М.: Юристъ, 2007. - 1136 c.
19. А.Б. Кулешова Социальное партнерство и коллективное трудовое право / А.Б. Кулешова // Российская юстиция. - 2008. - № 1. – С. 47.