Источники трудового права

 

Путем трудового договора реализуется право на труд и обеспечение занятости. Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства. Социальное значение трудового договора - в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда. Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Содержание трудового договора.

Трудовой кодекс РФ законодательно закрепляет содержание трудового договора, и это повышает гарантии реализации достигнутых сторонами договоренностей. Содержание трудового договора составляет совокупность всех его условий, определяющих права и обязанности сторон. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон - работника и работодателя.

            В литературе существуют различные классификации условий, содержащихся в трудовом договоре:

1) деление условий  трудового договора на обязательные  и факультативные. Обязательными являются условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре. Факультативные же условия (условие об испытательном сроке, о режиме рабочего времени) могут включаться в содержание конкретного трудового договора, а могут отсутствовать в нем. Однако включенные в трудовой договор, они приобретают такую же юридическую силу, как и необходимые условия.

 

2) деление условий  трудового договора в зависимости  их установления на непосредственные  и производные. Непосредственными  являются те условия, которые  определяются соглашением сторон. Они делятся на обязательные и факультативные. Производные условия устанавливаются законодательством и локальными актами.

 

Трудовой кодекс в  отличие от КзоТ РФ устанавливает  определенные требования к содержанию трудового договора. Анализ ст.57 ТК РФ и практика заключения трудовых договоров позволяют выделить три части трудового договора:

 

обязательные реквизиты;

 

существенные условия  трудового договора;

 

дополнительные условия  трудового договора.

 

К необходимым реквизитам трудового договора (как, впрочем, и любого другого) можно отнести дату и место заключения договора, указание сторон - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (если работодатель - физическое лицо, указывается его фамилия, имя, отчество, а также обычно делается пометка о государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя, если работодатель таковым является).

Трудовой кодекс в  качестве обязательных сведений требует  включения в трудовой договор  только фамилии, имени, отчества работника (и работодателя, если он - физическое лицо) и наименования работодателя, если он - юридическое лицо (ч.1 ст.57 ТК РФ). Российские ученые высказывают мнение о недостаточности сведений о сторонах трудового договора, указанных в ст.57 ТК РФ, и считают необходимым указывать адреса сторон, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (если он - физическое лицо), сведения о лице, подписывающем трудовой договор, и основание его правомочий (учредительный документ, доверенность). ТК РФ отказался от традиционного деления условий трудового договора на необходимые и факультативные. Вместо этого производится деление условий трудового договора на существенные и несущественные.

Существенными условиями  трудового договора, согласно ст.57 ТК РФ, являются:

место работы (с указанием  структурного подразделения);

дата начала работы;

трудовая функция;

права и обязанности  работника;

права и обязанности  работодателя;

характеристики условий  труда, компенсации и льготы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

режим труда и отдыха;

условия оплаты труда;

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В литературе различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления. Первые установлены непосредственно законом, вторые оговариваются сторонами трудового договора при его заключении. Условия, установленные законом, обязательны для сторон в силу самого факта заключения трудового договора и поэтому обсуждению не подлежат. Условия, оговоренные соглашением сторон, в свою очередь принято подразделять на необходимые и дополнительные (факультативные). Необходимыми являются такие условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным и, следовательно, реально не может возникнуть трудовое правоотношение. Это условия: о месте работы, о трудовой функции, которую будет выполнять работник.

 

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора определяются по усмотрению сторон. Законодательство о труде предоставляет им для  этого широкие возможности. Однако эти условия во всех случаях не должны ухудшать положение работника по сравнению c TK, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Нарушение факультативных условий работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового договора.

По усмотрению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены  такие дополнительные условия. Например:

- об испытании;

- о неразглашении работником сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну;

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

- о дополнительных отпусках, не предусмотренных законодательством и коллективным договором.

 

Помимо указанных условий, стороны вправе включить в трудовой договор любые другие условия, если они не ухудшают положение работника  по сравнению с законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. В противном случае они будут являться недействительными.

 

Если стороны не пожелали включить в трудовой договор то или  иное дополнительное условие, в том  числе отнесенное законом к числу  существенных, но договорились по всем необходимым условиям, трудовой договор все равно считается заключенным.

Однако все условия  трудового договора (как необходимые, так и дополнительные), предусмотренные  сторонами при его заключении, являются для них обязательными. Они могут быть изменены только по взаимному согласию сторон (ч.4 ст.57 ТК). Такие изменения оформляются письменно в специальном Дополнительном соглашении, которое прилагается к трудовому договору в качестве его неотъемлемой части.

 

 

 

Заключение

 

В заключение следует  отметить, что в целом в Трудовом кодексе РФ усилен акцент на договорное регулирование трудовых отношений. И это не случайно, так как именно договорная форма естественна для рыночных отношений: она фиксирует добровольность сделки, нацеливает на поиск компромисса и на увязку объективно противоположных интересов работодателя и наемного работника. Повышение роли договорной формы регулирования трудовых отношений соответствует практике развитых стран. При этом роль и каждого отдельного работника, и их профессиональных изменений возрастает, что открывает дополнительные возможности для участия работников в управлении производством.

Трудовое право как  система юридических норм, регулирующих общественно-трудовые отношения, состоит  из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений правительства, различных ведомственных актов, а также локальных норм, действующих в конкретных производственных и непроизводственных структурах—предприятиях, объединениях, институтах, кооперативах, учреждениях и т. д. Все они должны быть подчинены единым конституционным принципам общественной организации труда, находиться между собой в определенной субординационной зависимости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Бриллиантова А.В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 1998.

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 1999

3. Иванов С.А. Трудовое  право переходного периода: новые  источники. // Государство и право. 1996.- № 1

4. Российское трудовое право: Учебник для вузов/ Отв. ред. проф. Зайкин А.Д. – М.: НОРМА–ИНФРА-М, 1998.

5. Лада А.С. Трудовой  договор в Трудовом кодексе  РФ: проблемы и перспективы // Экономический лабиринт. - 2002.

6.  Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник в двух томах. Т.1. М.: Проспект, 2005.

7.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2007.

9.Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

10. Трудовой договор: постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации.М., 2006.

11. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. - 2002