Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Октября 2013 в 12:35, курсовая работа
Целью исследования: рассмотрение вопросов связанных с источниками трудового права и их классификацией.
Задачи исследования:
1. Определить. как понятие источников представлено в литературе и в новом ТК ,своего понимания источников трудового права;
2. Рассмотреть классификацию источников трудового права по различным основаниям;
3. Рассмотреть основные источники трудового права и дать им общую характеристику.
ВВЕДЕНИЕ. 2
1. ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ. 3
1.1. ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. 3
1.2. КЛАССИФИКАЦИЯ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. 6
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. 10
2.1. АКТЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ. 10
2.2. КОНСТИТУЦИЯ РФ. 10
2.3. ЗАКОНЫ. 12
2.4. ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ. 14
2.4.1. Указы Президента РФ. 14
2.4.2. Постановления и распоряжения Правительства РФ. 15
2.4.3. Акты министерств и ведомств. 15
2.5. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. 17
2.6. СОГЛАШЕНИЯ О ТРУДЕ. 19
2.7. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ О ТРУДЕ. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Говоря о пространственном действии нормативных актов РФ о труде, следует иметь в виду, что они распространяются также на территории посольств, представительств, торговых судов под флагом России и другие территориальные образования РФ за рубежом, ибо понятие «территория Российской Федерации» не исчерпывается только земельно-территориальными, морскими и воздушными границами, а определяется также и международно-правовыми актами. Далее необходимо отметить, что некоторые нормативные акты о труде РФ могут распространяться на граждан, работающих в других странах, если это, например, предусмотрено международными соглашениями в области внешней трудовой миграции.
Действие нормативных актов о труде по категориям работников. Трудовое законодательство России, как известно, характеризует принцип единства и дифференциации, из которого следует, что правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы: а) общие нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда; б) специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников (женщин; подростков; лиц, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства; работников бюджетной сферы; лиц, работающих на тяжелых и вредных работах; временных и сезонных работников и т.п.).
Дифференциация трудового законодательства по категориям работников объективно выражается либо в виде выделения особых глав в ТК, либо в виде общей главы, либо, наконец, путем принятия особого нормативного акта .
Конкретное содержание дифференциации по категориям работников сводится к тому, что специальными нормами для них устанавливаются: особый, по сравнению с общим, порядок приема на работу и увольнения; особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха; льготы и преимущества в оплате труда; повышенная дисциплинарная и материальная ответственность и ряд других особенностей.
Дифференциация норм трудового права по категориям работников предполагает, однако, не только наделение их дополнительными правами, льготами и преимуществами. В ряде случаев такая дифференциация определяется необходимостью повысить требования к выполнению трудовых обязанностей (например, для работников транспорта) и установить более высокую ответственность за правонарушения в сфере труда.
В процессе работы было определено понятие источников трудового права, рассмотрена классификация источников трудового права по различным основаниям, а так же дана общая характеристика основным источникам трудового права.
Итак, источники трудового права – это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Источники трудового права можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Классификация источников трудового права по юридической силе наиболее удобна, т.к. она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника.
В настоящее время классификацию источников трудового права по юридической силе большинство ученых юристов представляют так:
акты международного правового регулирования;
Конституция РФ;
федеральные конституционные законы;
Трудовой кодекс РФ;
иные федеральные законы;
указы Президента РФ;
постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;
судебная практика;
акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Эксмо от 2011г. Ст.90,ст.105,ст.115
2. Трудовой кодекс РФ. – М.:от 30.11.2011г.
3. Федеральный закон от 20.04.1996 № 36-ФЗ «О занятости населения Российской Федерации» (в ред. от 30.12.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации, – 2011. № 24. Ст. 4557; – 2001. № 46. Ст.4307; – 2002.
4. Федеральный закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (в ред. от 30.12.2001) // Собрание законодательства Российской Федерации, – 1995. № 48. Ст. 4557; – 2001. № 46. Ст.4307; – 2002. № 1 (часть I). Ст. 2
3. Полный сборник кодексов РФ. - М.: Информ-ЭКСПО 2007г
4. Щур-Труханович
Л.В.»Государственная тайна в
трудовых и служебных
Статьи и информационные сайты
1. « Бюллетень нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» №1 -1996г
2. Статья: Дифференциация
отдельных категорий
3. Официальный
сайт компании «Консультант
Нормативные документы
3. Полный сборник кодексов РФ. - М.: Информ-ЭКСПО 2007г
4. Щур-Труханович Л.В.»Государственная тайна в трудовых и служебных отношениях»-«Практическое издание» -М; 2010г
1 Федеральный закон от 20.04.1996 № 36-ФЗ «О занятости населения Российской Федерации» (в ред. от 30.12.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации, – 2011. № 24.и Федеральный закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (в ред. от 30.12.2001) // Собрание законодательства Российской Федерации, – 1995. № 48. Ст. 4557; – 2001. № 46. Ст.4307; – 2002. № 1 (часть I). Ст. 2.
2 Постановление Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991г. № 2014-I "О ратификации Соглашения о создании СНГ" -"Ведомости СНД и ВС РФ", 19.12.1991, N 51, ст. 1798
3 «Собрание законодательств РФ» от 29.08.1994 г.№18 ст.2066
4 «Собрание законодательств РФ» от 21.06.1999 г №25 ст.3089
5 « Собрание законодательств РФ» от 22.08.1994г. № 17 ст. 2002
6 Щур-Труханович Л.В.»Государственная тайна в трудовых и служебных отношениях»-«Практическое издание» -М; 2010г.
7 « Бюллетень нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» №1 -1996г