Источники трудового права. Их классификация

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим  вопросам: оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства, иные вопросы, определенные сторонами.

 

В зависимости от сферы  регулируемых социально-трудовых отношений  могут заключаться соглашения:

генеральное - устанавливает  общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

региональное - устанавливает  общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации;

отраслевое (межотраслевое) - определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства;

территориальное - устанавливает  общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;

иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами  на любом уровне социального партнерства  по отдельным направлениям регулирования  социально-трудовых отношений и  иных непосредственно связанных с ними отношений.

Соглашения о труде  по юридической силе занимают промежуточное  положение между централизованными  и локальными актами о труде.

 

2.7. Локальные акты  о труде.

Локальные нормы занимают низшую ступень в иерархии источников трудового права и применяются непосредственно в организациях. Действие локальных актов распространяется на работников в той организации, в которой это акт принят. Многие локальные акты принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, и как правило, сводятся в коллективный договор.

Согласно ст.40 ТК, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и  заключаемый работниками и работодателем  в лице их представителей.

Коллективный договор  может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

В коллективный договор  могут включаться взаимные обязательства  работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры  оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования  оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

 

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время  отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и  охраны труда работников, в том  числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов  работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с  обучением;

оздоровление и отдых  работников и членов их семей;

контроль за выполнением  коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при  выполнении соответствующих условий  коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

Так же в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Следует заметить, что в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Заключение.

В процессе работы было определено понятие источников трудового права, рассмотрена классификация источников трудового права по различным  основаниям, а так же дана общая  характеристика основным источникам трудового  права.

Итак, источники трудового права - это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Источники трудового  права можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Классификация  источников трудового права по юридической  силе наиболее удобна, т.к. она позволяет  охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника.

В настоящее время  классификацию источников трудового  права по юридической силе большинство  ученых юристов представляют так:

акты международного правового регулирования;

Конституция РФ;

федеральные конституционные  законы;

 

Трудовой кодекс РФ;

иные федеральные законы;

указы Президента РФ;

постановления Правительства  РФ и нормативные правовые акты федеральных  органов исполнительной власти;

конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

судебная практика;

акты органов местного самоуправления (соглашения о труде) и локальные нормативные акты (коллективные договоры).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

 

1.Конституция Российской Федерации. - М.: Экмос, 2000.

2.Трудовой кодекс РФ. - М.: Юрист, 2002.

3.Полный сборник кодексов РФ. - М.: Информэкспо, 2001.

4.Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» - М.: Ось-89, 2001.

5.Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» - М.: Ось-89, 2001.

6.Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» - М.: Ось-89, 2001.

7.Основы законодательства РФ об охране труда. - М.: Ось-89, 2001.

8.Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» - М.: Ось-89, 2001.

9.Закон РФ «Об основах государственной службы РФ» - М.: Ось-89, 2001.

Учебно-методическая литература

10.Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (вводный). - М.: Книжный мир, 2002.

11.Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России - М.: Статут, 2001.

12.Лыгин Р.Н., Толмачев А.П. Трудовое право (конспект лекций). - М.: Приор, 2001.