Функции трудового права

1. В ее рамках реализуются  интересы работодателей как стороны  трудовых отношений. Если перефразировать известное высказывание экономиста, лауреата Нобелевской премии В.В. Леонтьева о рыночной экономике, то социальная функция олицетворяет собой руль корабля рыночной экономики, а производственная – его паруса. Без первого корабль может быть выброшен на рифы, а без второго может плыть только по течению, а то и просто остановиться. В этой связи трудовое право должно дать работодателю законные средства обеспечения мобильности перемещения и использования наемного труда. Экономические возможности работодателя должны соответствовать уровню социальных гарантий. В противном случае эти «супергарантии» могут превратиться в свою противоположность, что неоднократно бывало ранее.

2. Трудовое право придает  определенность статусу работников и работодателей, устанавливает их взаимные права и обязанности, максимальные границы использования наемного труда и минимальные гарантии работникам. Это позволяет определять перспективу развития производства, необходимую численность наемных работников, размеры фонда оплаты труда и др¹⁴.

Еще раз подчеркнем, что  производственная функция не может реализовываться за счет ущемления социальной функции трудового права и приоритет, при прочих равных условиях, должен принадлежать последней. В современной литературе особое внимание обращается на то, что защита интересов работодателей не должна подрывать основные права и свободы работников, строиться на игнорировании интересов последних.

Помимо производственной функции можно отметить одну из самых важных функций правового обеспечения – защитную функцию. То есть правовое обеспечение призвано обеспечить защиту интересов работодателя, путем закрепления прав и гарантий работодателя.

Воспитательная функция  отражается не только в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за вред (вред), причиненный по вине работника производству, что несомненно защищает интересы работодателя.

Помимо указанных функций правовое обеспечение интересов работодателя выполняет и общие для всего российского права функции, такие как охранительная и регулятивная.

Регулятивную функцию  обычно определяют как направление  правового воздействия, призванное обеспечить четкую организацию общественных отношений, их функционирование и развитие в соответствии с потребностями  общественного прогресса. В свою очередь охранительную функцию  характеризуют как направление  правового воздействия, которое  нацелено на охрану общезначимых, наиболее важных экономических, политических, национальных, личных отношений, их неприкосновенность и сообразно этому на вытеснение отношений, чуждых данному строю¹⁵.

 

С этих позиций «трудовое право… может быть охарактеризовано как разновидность социального права… его приоритетом является защита общего народного блага, каковым в нашем случае следует считать естественные права трудящегося человека (на ограниченный рабочий день, отдых, оплату труда и проч.)». Трудовое право сохраняет свое социальное назначение и в XXI в. Поэтому вслед за В.П. Литвиновым-Фалинским, стоявшим у истоков российского трудового права, мы можем повторить: «Признавая экономическую зависимость рабочих от работодателей, фабричное законодательство охраняет интересы рабочих, как слабейшей стороны, путем ограничения права хозяев включать произвольные условия в договоры найма рабочих»¹⁶.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Итак, под функцией права понимаются основные пути (каналы) правового воздействия, выражающие роль права в упорядочении общественных отношений. Имеются в виду методы воздействия права на общественные отношения, которые отражают его сущность и природу, необходимость самого данного явления.

В теории выделяют две концепции  функций права. Во-первых, это функции  правового воздействия и, во-вторых, функции правового регулирования. «Воздействие» является более широким понятием по сравнению с «регулированием». Последнее является разновидностью воздействия и предполагает использование специальных средств. При исследовании воздействия права акцент делается на содержательной компоненте, а регулирования – на формальной компоненте.

Под функциями трудового права следует понимать основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права.

Исходя из совокупности подходов различных авторов к содержанию функций права, можно выделить следующие:

- производственная,

- защитная (социальная),

- воспитательная,

- функция развития производственной демократии,

- регулятивная,

- охранительная, 

- функция согласования  интересов работников и работодателей,  государства,

- функция обеспечения  социальной стабильности,

- функция социальной защиты.

Правовое обеспечение  интересов работника и работодателя можно определить как совокупность нормативных правовых актов, принимаемых  на разных уровнях власти и управления (в том числе, локальные нормативные  акты), регулирующих комплекс общественных отношений в сфере труда и занятости, направленные на соблюдение прав, обязанностей и ответственности работников и работодателей.

К функциям правового обеспечения  работников можно отнести:

- социальную (защитную) функцию,

- хозяйственно-производственную  функцию,

- воспитательную функцию,

- функцию развития производственной демократии.

К функциям правового обеспечения  работодателя можно отнести:

- производственную функцию,

- защитную функцию,

- воспитательную функцию,

- регулятивную функцию,

- охранительную функцию.

Таковы основные функции трудового права. Данный перечень также нельзя признать исчерпывающим. В ходе применения нормы трудового права могут выполнять и другие функции, например, по повышению уважения к предписаниям трудового законодательства, созданию предпосылок для улучшения положения работников и другие.

Функции трудового права в разные периоды развития страны проявлялись каждая по-разному и в неодинаковой степени. Так, если в 80-е годы функция развития производственной демократии активно отражалась в нормах трудового законодательства, то ныне, в период перехода к рыночным отношениям, эта функция значительно сужена и продолжает сужаться.

К сожалению, в российском трудовом законодательстве не учитывается опыт развитых стран с рыночной экономикой (Германии, Франции и др.), которые, наоборот, в послевоенные годы неизменно расширяют производственную демократию. Снизилось в последние годы также действие производственной и воспитательной функций трудового права, что связано с растущими простоями производства, его кризисным состоянием.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

Нормативно-правовые акты

 

1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 07.12.2011) // Российская газета, № 256, 31.12.2001
3. Ю.Рекомендация MOT № 139 О связях между администрацией и трудящимися на предприятии // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919- 1956. Т. II. Женева, 1991. С. 1521- 1524.
4. Конвенция МОТ № 135 О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919 1956. Т. II. Женева, 1991. С. 1671 -1674.
5. Рекомендация МОТ № 166 О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919-1956. Т. II. Женева, 1991. С. 1991 - 1996.
6. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека от 26.05.1995 (Ратифицирована Законом РФ от 04.11.1995) // Российская газета. № 120. 23.06.1995.

 

Учебные издания

 

7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н.  Трудовое право России: Учебник — М.: ТК Велби, 2008.-496 с.
8. Лушникова А.М., Лушников М.В. Курс трудового права в 2 томах. Т.1 – М.: Юстицинформ, 2009. – 1152 с.
9. Мелехин А. В. Теория государства и права: учеб. / А. В. Мелехин. — М: Маркет ДС,2008. — 640 с.
10. Миронов В.И. Трудовое право: учебник. – М.: Проспект, 2010. – 537 с.
11. Теория государства и права: Учебник для вузов / Под ред. Марченко М.Н. – М.: Зерцало, 2009. – 800 с.
12. Трудовое  право  России: учебник. / Отв.ред. Ю.П. Орловский, А.Ф.  Нуртдинова — М.: ИНФРА-М, 2010. — 608 с.
13. Трудовое право России / Под ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова – М.: Юрайт, 2010. – 672 с.
14. Трудовое право России / Под ред. К.Ф. Гасанова. – М.: Юнити-Дана, 2011. – 504 с.

Публикации в  периодических изданиях

 

15. Бородин А.С. Некоторые примеры реализации функций трудового права в контексте мирового экономического кризиса // Актуальные проблемы российского права. 2009. № 3. С. 342-347.
16. Горячев А.С. Трудовая функция руководителя организации // Российский ежегодник трудового права. 2005. № 1. С. 362-374.
17. Горячев А.С. Отраслевая принадлежность отношений с руководителем организации // Известия высших учебных заведений. Правоведение. 2005. № 1. С. 110-123.
18. Дейч Н.И. Функции трудового права / диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Томск, 2006. – 191 с.
19. Дивеева Н.И. Функции индивидуального правового регулирования // Вестник Томского государственного университета. 2008. № 308. С. 123-127.
20. Долова А.З. Значение и функции юридических фактов в трудовом праве // Право и государство: теория и практика. 2009. Т. 56. № 8. С. 35-38.
21. Егорова А.Ю. Некоторые особенности функций современного трудового права России // Право и политика. 2008. № 5. С. 1048-1052.
22. Егорова А.Ю. Защитная функция трудового права: история и перспективы развития // Право и политика. 2010. № 2. С. 284-290.
23. Избиенова Т.В. К вопросу об ответственности представителей работодателей в трудовых правоотношениях // Трудовое право. 2009. № 9. С. 85-92.
24. Лушникова М.В., Лушников А.М. Социальное назначение функций трудового права: опыт комплексного анализа // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2010. № 1. С. 20-30.
25. Осипов М.Ю. Правовое регулирование как динамическая система / Автореферат к диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. – М., 2008. – 24 с.
26. Панкин В.А. Правовое выражение и содержание некоторых принципов трудового права // Вестник Томского государственного университета. 2007. № 303. С. 163-166.
27. Попова Т. Специальные права работников в России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 2. С. 4-11.
28. Федин В.В. Понятие и содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права // Российское право в Интернете. 2003. № 1. С. 4.
29. Шестерякова И.В. К вопросу о нормах трудового права и их функциях // Вестник Российской правовой академии. 2008. № 1. С. 80-83.
30. Шестерякова И.В. Трудовые нормы в эпоху глобализации: классификация и функции // Вестник Саратовской государственной академии права. 2008. № 1. С. 190-198.

¹ Мелехин А. В. Теория государства и права: учеб. / А. В. Мелехин. — М.,2008. С. 222

² Лушникова М.В., Лушников А.М. Социальное назначение функций трудового права: опыт комплексного анализа // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2010. № 1. С. 20

³ Гусов К.Н., Толкунова В.Н.  Трудовое право России: Учебник — М., 2008. С. 30

⁴ Миронов В.И. Трудовое право: учебник. – М., 2010. С. 18

⁵ Лушникова А.М., Лушников М.В. Курс трудового права в 2 томах. Т.1 – М., 2009. С. 353

⁶ Гусов К.Н., Толкунова В.Н.  Трудовое право России: Учебник — М., 2008. С. 30

⁷ Миронов В.И. Трудовое право: учебник. – М., 2010.  С. 18

⁸ Трудовое  право России: учебник. / Отв.ред. Ю.П. Орловский, А.Ф.  Нуртдинова — М., 2010. С. 19

⁹ Осипов М.Ю. Правовое регулирование как динамическая система / Автореферат к диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. – М., 2008. С.11

¹⁰ Лушникова М.В., Лушников А.М. Социальное назначение функций трудового права: опыт комплексного анализа // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2010. № 1. С. 24

¹¹ Егорова А.Ю. Некоторые особенности функций современного трудового права России // Право и политика. 2008. № 5. С. 1048-1052.

¹² Гусов К.Н., Толкунова В.Н.  Трудовое право России: Учебник — М., 2008. С. 30

¹³ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 07.12.2011) // Российская газета, № 256, 31.12.2001

¹⁴ Лушникова А.М., Лушников М.В. Курс трудового права в 2 томах. Т.1 – М., 2009. С. 358

¹⁵ Дейч Н.И. Функции трудового права / диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Томск, 2006. – С.24

¹⁶ Бородин А.С. Некоторые примеры реализации функций трудового права в контексте мирового экономического кризиса // Актуальные проблемы российского права. 2009. № 3. С. 347.