Дифференцированный зачет

Дифференцированный зачет

По дисциплине «Трудовое  право»

 

1. Нормальная  продолжительность рабочего времени  составляет:

а) не свыше 40 часов;

б) 42 часа при  согласии профсоюза;

в) 41 час при  согласии местного органа по труду.

Правильный  ответ: а

2. Для работника  в возрасте до 16 лет сокращенная  продолжительность рабочего времени  составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

Правильный  ответ: а

3. Для работника  в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная  продолжительность рабочего времени  составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 35 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

Правильный  ответ: б

4. Работодатель  оплачивает работу работника,  работающего на условиях неполного  рабочего времени:

а) по своему усмотрению;

б) пропорционально  отработанному им времени или  в зависимости от выполненного им объема работ;

в) в зависимости  от соглашения работодателя, профсоюза  и местного органа по труду.

Правильный  ответ: б

5. Продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет –  семь часов;

б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – шесть  часов, в возрасте от 16 до 18 лет –  восемь часов;

в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет –  девять часов.

Правильный  ответ: а

6. Ночным  считается время:

а) с 22 часов до 7 часов утра;

б) с 22 часов  до 6 часов утра;

в) с 22 часов  до 5 часов утра.

Правильный  ответ: б

7. Работник  по совместительству имеет право  работать за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени  на условиях внешнего и внутреннего  совместительства:

а) не более  трех часов в день;

б) не более  четырех часов в день;

в) не более  двух часов в день.

Правильный  ответ: б

8. Для привлечения  работника к сверхурочным работам  по общему правилу необходимо:

а) получить его согласие в письменной форме;

б) издать приказ в письменной форме;

в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.

Правильный  ответ: а

9. Сверхурочные  работы не должны превышать  для каждого работника:

а) 5 часов  в течение двух дней подряд и 100 часов  в год;

б) 3 часа в  течение двух дней подряд и 110 часов  в год;

в) 4 часа в  течение двух дней подряд и 120 часов  в год.

Правильный  ответ: в

10. Режим  рабочего времени устанавливается:

а) собственником  имущества организации с учетом специфики работы;

б) работодателем  по согласованию с профкомом;

в) коллективным договором, правилами внутреннего  распорядка или в отдельных случаях  трудовым договором.

Правильный  ответ: в

11. Работодатель  обязан установить режим неполного  рабочего времени:

а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;

б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;

в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.

Правильный  ответ: в

12. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:

а) не более  двух часов и не менее 25 минут;

б) не более  двух часов и не менее 30 минут;

в) Трудовой кодекс не устанавливает границы  перерыва для отдыха и питания.

Правильный  ответ:а

13. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:

а) каждые три  часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;

б) каждые два  часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;

в) каждые три  часа непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут каждый.

Правильный  ответ:а

14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

а) не менее 42 часов;

б) не менее 41 часа;

в) не менее 40 часов.

Правильный  ответ:а

15. Работа в выходные дни:

а) запрещена;

б) разрешена, если допускается правилами внутреннего  трудового распорядка;

в) допускается  в определенных случаях с письменного  согласия работника и по письменному  распоряжению работодателя.

Правильный  ответ:в

16. Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено количество праздничных дней:

а) 9 дней;

б) 10 дней;

в) 12 дней.

Правильный  ответ:в

17. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) не менее 26 календарных дней;

б) не менее 28 календарных дней;

в) не менее 24 рабочих дней.

Правильный  ответ: б

18. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:

а) не менее  одиннадцати месяцев непрерывной  работы;

б) не менее  шести месяцев непрерывной работы;

в) не менее  девяти месяцев непрерывной работы.

Правильный  ответ:б

19. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:

а) трех лет  подряд;

б) двух лет  подряд;

в) четырех  лет подряд.

Правильный  ответ:б

20. Отзыв работника из отпуска возможен:

а) по решению  работодателя;

б) по соглашению с работником;

в) согласно правилам внутреннего трудового  распорядка.

Правильный  ответ:б

21. Оплата отпуска должна быть произведена:

а) в последний  день работы перед отпуском;

б) согласно правилам внутреннего распорядка;

в) не позднее  трех дней перед отпуском.

Правильный  ответ:в

22. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии  платить зарплату;

б) на усмотрение работодателя;

в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Правильный  ответ:в

23. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:

а) не менее  четырнадцати календарных дней;

б) не менее  двенадцати рабочих дней;

в) не менее  семи календарных дней.

Правильный  ответ:а

24. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:

а) гарантируемый  федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего  норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

в) систему  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Правильный  ответ:б

25. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:

а) не обязан;

б) обязан;

в) обязан с  учетом мнения представительного органа.

Правильный  ответ:б

26. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:

а) не может  превышать 20%;

б) не может  превышать 30%;

в) не может  превышать 40%.

Правильный  ответ:а

27. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:

а) имеет  право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;

б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;

в) имеет  право привлечь работодателя к уголовной  ответственности.

Правильный  ответ:а

28. Оплата труда за сверхурочные работы производится:

а) за первые два часа – не менее чем в  двойном размере, в последующие  часы – в полуторном размере;

б) за первые полтора часа – не менее чем  в полуторном размере, в последующие  часы – в двойном размере;

в) за первые два часа – не менее чем в  полуторном размере, в последующие  часы – в двойном размере.

Правильный  ответ:в

29. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) трудовым договором;

в) по соглашению с представительным органом работников.

Правильный  ответ:в

30. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится:

а) если работник в любой форме предупредил  работодателя о простое, в размере  не менее чем 2/3 тарифной ставки;

б) если работник в письменной форме предупредил  профсоюз о простое, в размере  не менее чем тарифная ставка;

в) если работник в письменной форме предупредил  работодателя о простое, в размере  не менее чем 2/3 тарифной ставки.

Правильный  ответ:в

31. Гарантии – это:

а) средства, способы и условия, с помощью  которых обеспечивается осуществление  предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б) денежные выплаты, установленные в целях  возмещения работникам затрат, связанных  с исполнением ими трудовых или  иных предусмотренных федеральным  законом обязанностей;

в) совокупность нормативов, с помощью которых  осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Правильный  ответ:а

32. При ликвидации организации или сокращении численности или штата работник имеет право:

а) на выплаты  в размере среднего заработка: выходного  пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и в исключительном случае – за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный  срок в службе занятости и не был  ею трудоустроен;

б) на выплаты  денежных сумм, если они предусмотрены  в правилах внутреннего трудового  распорядка;

в) по решению  работодателя в зависимости от экономического положения организации работнику  может быть выплачен средний заработок.

Правильный  ответ:а

33. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:

а) работники, получившие в данной организации  трудовое увечье или профессиональное заболевание;

б) работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;

в) лица, в  семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Правильный  ответ:б

34. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:

а) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;

б) предупредить за два месяца письменно представительный орган работников;

в) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Правильный  ответ:в

35. В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:

а) обязан выплатить  компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы;