Закон, закономерность

Оглавление

Введение                                                                                                                                                          3

Глава 1. Система законов организации                                                                                    5

1.1 Понятия «зависимость», «закон», «закономерность»                                          5

1.2 Основополагающие законы организации                                                                      8

1.3 Законы организации второго и третьего уровней                                                        12

Глава 2. Система закономерностей и принципов организации                            16

2.1 Классификация закономерностей организации                                                        16

2.2 Взаимосвязь законов организации                                                                                    19

Заключение                                                                                                                                            21

Список использованной литературы                                                                                    22

Введение

Теоретически доказанное и практически иллюстрированное абсолютное подтверждение объективности и неизбежности реализации установленной связи формулируется в виде закона. Закон как объективная, существенная, устойчивая связь явлений или событий представляет собой основу разработки и построения любой научно обоснованной и общепризнанной теории.

Сложнейший характер связей между законами организации, с одной стороны, отражает универсальность ее построения, а с другой стороны определяет объективность их существования. Актуальность исследований, которыми начинается и сопровождается любой процесс поиска связей, привлекает внимание ученых в качестве прообраза формулировки законов. Генезис этого процесса отражает сложную многоступенчатую последовательность изучения и формирования системы законов.

В последнее время изучение организаций и их законов стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин.

В связи с увеличением объемов производства и комплексных проблем, возникающих в экономике, возникла потребность в обобщающем подходе рассмотрения и решения крупных, глобальных, взаимосвязанных проблем. Появилась потребность в специалистах, обладающих знаниями в нескольких смежных областях, умеющих обобщать эти знания, использовать общие законы или закономерности. Существенный вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия.

Л. фон Берталанфи в рамках философии определял систему как «комплекс взаимодействующих компонентов» или «совокупность элементов, находящихся в определенных отношениях, друг с другом и со средой».

Основоположником науки «тектология» (строить, созидать) Богдановым А.А. были изложены обобщающие идеи теории систем.

При постановке и исследовании сложных проблем проектирования в управлении довольно широкое распространение получил термин «системология» предложенный Темниковым Ф.Е.

Применительно к задачам управления в определенный период времени имел распространение термин кибернетика, введенный Н. Винером.

Исследователь О.В. Лавизина пытается осмыслить социальную природу организации и рассмотреть возможности управления ее жизненным циклом, управляя социальной компонентой организации.

Термины «элементы», «компоненты», «связи», «отношения» используются учеными при формулировании законов и закономерностей организации.

Объектом изучения курсовой работы выступает характер законов и закономерностей возникновения, функционирования и развития организации.

Предметом изучения является система законов организации (основополагающие законы, законы организации второго и третьего уровней), система закономерностей и принципов.

Целью курсовой работы является исследование системы законов и закономерностей организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) исследовать систему законов организации;

2) изучить понятия «зависимость», «закон», «закономерность»;

3) изучить основополагающие законы организации;

4) проанализировать законы организации второго и третьего уровней;

5) определить классификацию закономерностей организации;

6) исследовать взаимосвязь законов организации.

Глава 1. Система законов организации

1.1 Понятия «зависимость», «закон», «закономерность»

В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Каждый процесс включает 4 составляющие:

1)      входное воздействие (вход) (поступающая информация, распоряжение руководителя);

2)      преобразование входящего воздействия (обработка вход воздействия по известным или новым алгоритмам);

3)      результат преобразования вход воздействия (управленческое решение или исполнительское действие самого руководителя);

4)      влияние результата на входное воздействие (корректировка алгоритма обработки начального входного воздействия или изменение его значения).

Между входным воздействием и выходным результатом имеется зависимость, которая может иметь различный вид: табличный, графический, формульный, словесный.

Зависимости могут быть:

- объективными (формируются независимо от воли и сознания людей);

- субъективными (формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны);

- кратковременными (например, зависимость выбора вариантов решения оперативного планирования от имеющегося времени);

- долговременными (например, зависимость заработной платы работника от его производительности);

- моральными (связаны с соблюдением в обществе норм поведения человека, идеалов добра и зла);

- аморальными (связаны с обычаями и традициями, так или иначе нарушающих права человека. Эти зависимости проявляются в незаконных общественных формированиях или в организациях, находящихся в неестественных условиях существования).

Таким образом, все решения и поступки человека, так или иначе подчиняются некоторым осознанным или неосознанным зависимостям.

Закон – это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах; является общепринятой нормой для большой группы людей или организаций; получила признание и поддержку авторитетных ученых. Закономерность является частью закона. Закон или закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Таким образом, закон имеет механизм действия и механизм использования. Механизм действия заключается в формировании зависимости выходных параметров от входных, а механизм использования - это набор правил и норм для реализующего механизм действия работника с указанием перечня его прав и ответственности. Процедура исследования связи, выделения закономерностей и обоснование закона представляют собой достаточно утвердившуюся последовательность определенных этапов. Такая последовательность отражает общую логику выделения, формулирования и представления закона следующим образом (рис. 1).

Рис. 1. Последовательность выявления и формулирования закона

Приведенная последовательность представляет основу построения модели организации процесса научных исследований, в любой области знаний, позволяющую конструктивно формулировать ее фундаментальные положения. Ее стержнем становится процедура организации научных исследований по изучению, выделению и представлению наиболее существенных связей и формированию и формулированию на этой основе системы законов данной области знаний.

В общепринятых классификациях законов не используется достаточно широкий спектр разнообразных факторов и критериев позволяющий выделять главные, ведущие, основные, общие и т.д. научные категории. Исключительно важно обосновать единую конструкцию системы, прежде чем приступать непосредственно к классификации составляющих ее элементов по группам. Основой такой конструкции, обеспечивающей универсальность ее построения и применения, является общая логика организации – как процесса, так и системы. В соответствии с ней в теории организации, прежде всего, последовательно выделяются и обосновываются категории сущности, формы, содержания, взаимосвязи и взаимодействия. Именно они и группы связей, формируемые на их основе, наиболее полно, последовательно и гармонично обусловливают применение трехуровневого подхода к постановке и проведению исследования и построения системы законов организации.

Первый уровень составляют основополагающие законы, определяющие сущность организации. Они выделяют, и раскрываю методические основы, фундамент построения любой организации, выражая главное содержание, являются квинтэссенцией ее теоретического понимания и практического построения и применения. Это значение обуславливает особое, определяющее место и ведущую роль таких законов: законы синергии, самосохранения, развития.

Второй уровень рассматриваемой классификации открывает группа законов форм, определяющих восприятие внешнего вида, проявление организации. Отражаемые этими законами связи очевидны и понятны, поскольку встречаются и используются практически на каждом шагу. Их проявление и формируют наиболее распространенное представление об организации как установлении определенного, формализованного порядка. Такое представление основывается на внешних, заметных признаках восприятия и идентификации формы. Вместе с тем эти законы отражают и представляют также и внутренние, латентные, связи организации, во многом определяющие строение и выражение ее морфологии. Третьим уровнем классификации выделяются группы законов взаимосвязей и взаимодействия, вскрывающие и представляющие важнейшие феномены построения, функционирования и развития организации. Причем между двумя этими группами объективно устанавливается еще более тесная, чем на предыдущем уровне, содержательная связь, определяющая и раскрывающая, прежде всего последовательность организации. Проведенные исследования и формирования целостного представления системы законов организации приводит к конфигурации, представленной на рисунке 2.

Рис. 2. Система законов организации

Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное – это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы. (Например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки).

Законы организации по важности делятся на:

- основополагающие (законы синергии, самосохранения, развития);

- менее важные (информативности-упорядоченности, единства синтеза и анализа, композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации).

1.2 Основополагающие законы организации

Закон синергии. Для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров), либо существенно меньше.

Синергия или синергетика от греч. - совместное, содружественное, взаимозависимое действие двух или нескольких элементов, факторов, процессов, подсистем, агентов и т.д. в каком-либо одном направлении. Современное понимание сложных систем приводит к пониманию организации как сложной системы синергетически взаимодействующих частей, которые в дальнейшем образуют единое целое. Часто синергетика и кооперация могут пониматься как синонимы. Синергетика в отличие от кооперации позволяет исследовать состояние системы, изучить состояние и поведение элементов организма системы, оценить их динамику, исследовать равновесие элементов организации. Любая организация характеризуется следующими элементами: производительность, заинтересованность, научный потенциал, отношение к внешней среде, микроклимат в коллективе, кадровый потенциал, технический потенциал, перспективы развития, имидж. Они определяют потенциал организации, ее способность к деятельности. Процесс существенного усиления или ослабления потенциала материальной системы называется синергией.

Другими словами закон гласит, что любая динамическая сложная система стремится получить максимальный эффект за счет своей целостности, а также стремится максимально использовать возможности кооперирования для достижения эффекта. Синергетический эффект - это благоприятное сочетание ресурсов, а также согласованное поведение, связи, отношения внутри организации. Синергетический эффект определяет набор параметров, который характеризует сложную развитую систему. Может быть положительным и отрицательным. В отличие от кооперирования, синергизм позволяет оценивать эффекты, происходящие в организации. Существует синергетический потенциал, который позволяет производить некоторые совместные синергетические эффекты:

- синергизм "масштаба" - чем разнообразней система, тем больше потенциал синергии;

- синергизм "продаж";

- комбинирование труда или синергизм разнородных усилий;