Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Августа 2013 в 09:49, контрольная работа
Формирование и изменение организационной культуры происходит под влиянием многих факторов. Один из признанных специалистов в области организационной культуры, Эдгар Шейн, считает. что существует пять первичных и пять вторичных факторов, которые определяют формирование организационной культуры (Schein, 1985, р. 223-243). В то же время, придерживаясь традиционного разделения факторов влияния на внешние и внутренние, я предлагаю несколько измененную классификацию факторов, влияющих на формирование организационной культуры
Отчетность № 1 3
1. Внешние и внутренние факторы, влияющие на формирование организационной культуры. 3
2. Наиболее эффективные меры поддержания организационной культуры. 4
Отчетность № 2 6
Отчетность № 3 11
Внедрение «культуры прозрачности» в практику государственного (муниципального) управления. 11
1. Теоретическая часть. 11
Литература 17