Управленческая концепция руководства

Фундаментальным признаком всех процессов управления поведением работников в организации является сотрудничество. Оно возникает как необходимость преодолеть биофизические и функциональные ограничения, которые присущи каждому работнику. Поэтому специализация труда предполагает и его корректирование в определенную систему взаимодополняющих функций. Люди вынуждены сотрудничать между собой в групповом и межгрупповом взаимодействии, но этот процесс должен стать управляемым.

Введение 3
1 Теоретические вопросы сотрудничества 4
2 Баланс сотрудничества в организации 9
3 Управленческая концепция руководства 15
Заключение 21
Список использованных источников 22