Трудовая мотивация работника посредством использования комплекса целеполагания

Целью данной работы является рассмотрение одного из важнейших компонентов системы повышения эффективности – трудовой мотивации работника посредством использования комплекса целеполагания.
Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
1.рассмотреть понятие мотивации и проследить эволюцию взглядов и подходов к её изучению в XX веке;
2.проанализировать особенности нового типа мотивации, основанного на идентификации целей работника с целями организации;
3.рассмотреть теоретические основания целеполагания как неотъемлемого элемента мотивационной деятельности;