Специфические законы социальной организации

Организация — одно из самых древних общественных образований на Земле. Развитие организаций шло медленно, появлялись известные в мире заводы, фабрики, постепенно накапливался опыт их создания,; талантливые руководители, (заводчики, фабриканты и т.д.). Расширялся постепенно состав общественных организаций. Первый научный подход к анализу организаций и процессу управления ими приписывают Фредерику Тейлору (США), который в 1911г. опубликовал книгу «Принципы научного управления». Устойчивый общественный интерес к управлению социальными системами способствовал развитию всех направлений научных исследований в данной сфере, в том числе и организаций. Организацию можно рассматривать как явление и как процесс.
Термин «организация» происходит от лат. «organizo» - сообща, стройный вид, устраиваю - имеет множество производных, например, организация производства, организованный человек, организатор, профсоюзная организация, дезорганизация и др.

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………...… 3
I. Законы организации . . . …………………………………………. 5
1.1 Законы организации . . . …………………….…. 6
1.2 Закон синергии . . . ……………………………………. 7
1.3 Закон развития. . . ……………….……. 8
1.4. Закон самосохранения …………………………….. . 10

II. Законы организации второго уровня…………………… 11-20

2.1 Закон композиции и пропорциональности. . ………………… . 11
2.2 Закон единства анализа и синтеза. . ………………… . 13
2.3.Закон информированности-упорядоченности. . …………………. 14
2.4.Закон наименьших. Закон онтогенеза ……………… . 15

III. Специфические законы социальной организации . . …………….. . 16
3.1 Взаимосвязь законов организации. . . ………………. . 17
3.2 Принципы организации организаций. . . …………………… . 17
3.3 Принципы организации людей. . ……………. . . 30
3.4 Влияние законов теории организации на жизнедеятельность компании ( на примере OOО «Limited»). ……………………... 31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………..… 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………..…