Проблемы типологии работников и их трудового поведения

Наиболее важным видом поведения людей в организации является, конечно же, трудовое поведение. Для его понимания, как и для понимания любых процессов, нужны соответствующие типологии (классификации). Проблемами типологии являются: выбор таких классификационных оснований, которые бы обеспечили отражение в типологии наиболее существенных факторов трудового поведения; максимальный охват типов трудового поведения; максимальную простоту и лёгкость восприятия, запоминания и усвоения. В настоящее время отсутствует сколько-нибудь полная типология работников, чем и объясняется необходимость публикации данной работы, в которой все виды работников организации расклассифицированы сразу по двум, наиболее важным основаниям: трудовым усилиям и получаемому доходу (см. рисунок 1).