Повышение эффективности управления с помощью персонала

Цель настоящей работы – комплексный анализ повышения эффективности в государственном и муниципальном управлении персоналом. Цель достигается решением следующих задач:
- изучить особенности и эффективность управления персоналом в государственных и муниципальных учреждениях;
- определить место мотивации в составе управления персоналом государственной службы;
- рассмотреть технологии и методы мотивации госслужащих;
- исследовать существующую практику мотивации сотрудников организации.

Введение………………………………………………………………….…3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала в государственном и муниципальном управлении………………………………………………5
1.1. Понятие эффективности управления персоналом…………………..5
1.2. Особенности управления персоналом в государственных и муниципальных учреждениях……………………………………………………….…6
Глава 2. Мотивация как способ повышения эффективности в системе управления персоналом…………………………………………………………16
1.1. Место мотивации в составе управления персоналом государственной службы……………………………………………………………………….16
1.2. Типовые технологии и методы мотивации госслужащих…………25
Заключение……………………………………………………………..…31
Список использованной литературы……………………………….……33