Основополагающие законы организации

Основополагающие  законы организации

 

                                              Выполнила студентка группы МН-21

                                                                                                Сорочан В.Н.

Введение 

 

• Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и анализировать зарубежный опыт.

 

 

2

Закон синергии  

 

• Для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров), либо существенно меньше.

 

 

3

Закон самосохранения 

 

• Каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для этого весь свой потенциал (ресурс).

 

 

4

Закон развития 

 

• Каждая материальная система стремиться достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.

 

 

5

Закон информированности-упорядоченности

 

• Чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения).

 

6

Закон единства анализа и синтеза

 

• Каждая материал система (живой организм, социальная организация и др.) стремится настроится на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций.

 

7

Закон композиции и пропорциональности

 

• Каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотносительности или в заданном подчинении 
  (пропорции).

 

8

Закон своеобразия

 

• Для каждой организации существует наилучшая специфика и только ей присущая структура производства и управления.

 

9

Закон социальной нагрузки

 

• Для каждого работника существует объем оптимальной нагрузки работ, при котором в полной мере могут раскрыться его возможности и способности.

 

10

Законы  для организации

 

• Законы для организации включают в себя юридические нормы и правила, созданные людьми для задания правил, по которым функционируют организации.
• Законы устанавливают порядок создания и регистрации организации, условия найма рабочей силы и оплаты труда и т.д. Организация обязана выполнять эти законы и нормативы, в противном случае она будет привлечена к ответственности вплоть до полного прекращения своей деятельности.

 

 

 

 

11

• Официальные нормы - социально издаваемые законы и нормативы, регулирующие все стороны деятельности организации.
• Общественные нормы рассматриваются как независимая переменная, которая является результатом  суммы представлений о ценностях, принципах и образах поведения, которые исповедуют члены организации.
• Действуют как индивидуальное неосознанное (по определению Фрейда) или как коллективное бессознательное (по определению Юнга).

 

 

 

 

 

12

Выводы

 

• Законы организации и законы для организации будут эффективно работать на организацию, если руководитель сумеет найти их разумное сочетание, выделит главный на текущий момент закон и обеспечит подчинение ему всех других для достижения глобальной цели организации.

 

 

13

Список  литературы

 

• Дорофеев В.Д. Менеджмент / Учебное пособие.  М.: Инфра-М, 2008.
• Парахина В. Н., Федоренко Т. М., Теория организации. КноРус, 2007.
• Рогожин С.В., Рогожина Т.В., Теория организации. – М.: Экзамен, 2006

 

14

 

1