Эдхократические организации

Таким образом, появление организаций эдхократического типа стало ответом менеджмента на изменения, происходящие в окружающей среде.

Эдхократические организации  могут вызывать ощущение неупорядоченности  и хаоса. Но это лишь видимость. На самом деле в эдхократической  организации в каждый конкретный момент времени функции, полномочия и власть распределены между участниками команды и закреплены. Конечно, это временное разделение, до тех пор, пока не будет решена текущая задача и не появится новая.

5. Заключение

В складывающихся условиях в конкурентной борьбе мог победить тот, кто наиболее эффективным образом приспосабливал свою организацию к новым требованиям внешнего окружения, формируемого информационным обществом. Одной из таких организаций и является эдхократическая организация.

В основе эдхократической  организации не столько отношения "власть - подчинение", сколько  профессионализми и компетентность специалиста, умение проанализировать и правильно оценить нестандартные ситуации, найти нестандартное, подчас неожиданное решение, возможное лишь при творческом подходе к проблеме.

В эдхократической организации  руководитель обязательно должен быть экспертом в той или иной области.

Появление организаций  эдхократического типа стало ответом  менеджмента на изменения, происходящие в окружающей среде. Наиболее подходит такой тип организаций для небольших научно-исследовательских центров, инновационных и консалтинговых фирм. Именно организации этих отраслей вынуждены очень часто меняться, постоянно адаптируясь к изменениям среды.

Эдхократический тип  организации предоставляет высокую  степень свободы действий работникам, использует их компетентность и умение самостоятельно решать возникающие  проблемы. В такой организации  человек испытывает сильное давление извне, потому что работает в постоянно меняющемся окружении и не может пользоваться шаблонными схемами, каждый раз работник вынужден заново "изобретать велосипед", потому что ежедневно сталкивается с новыми задачами.

Я считаю что появление  организаций с эдхократической структурой – это появление организаций будущего.

6. Список используемой литературы

Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие / Э.А. Смирнов. - 2-e изд. - М.: ИД РИОР, 2011. - 143 с

Акимова, Т.А. Теория организации: учеб. пособие для вузов / Т.А. Акимова. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 367 с.

Ерохина, Л.И. Экономика  предприятия / Л.И. Ерохина, Е.В. Баликанова, Т.И. Марченко. - М.: КНОРУС, 2009. - 304 с.

Магомедова, А.М. Экономика  предприятия: Учебник / А.М. Магомедова. - М.: Экзамен, 2007. - 541 с.

Скляренко, В.К. Экономика предприятия / В.К. Скляренко. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 300 с.

Дафт, Р.Л. Теория организации : учеб. для вузов: пер.с англ. / Р.Л. Дафт. - М.: ЮНИТИ, 2007. – С. 352

¹ Дафт, Р.Л. Теория организации : учеб. для вузов: пер.с англ. / Р.Л. Дафт. - М.: ЮНИТИ, 2007. – С. 352