Административное право

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2013 в 05:51, реферат

Краткое описание

Каждый муниципальный служащий в течение своей жизни не раз столкнется с аттестацией, порой тревожным и психологически мучительным процессом, поэтому необходимо знать всю структуру аттестации и быть готовым к ней, быть во всеоружии. Для муниципального служащего эта тема будет актуальна и животрепещуща всегда. Поэтому считаю целью данной работы разобрать аттестацию как процесс, который будет рассмотрен в дипломной работе на примере аттестации муниципальных служащих Администрации сельского поселения Тюменяковский сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан

Прикрепленные файлы: 1 файл

реферат.docx

— 42.91 Кб (Скачать документ)

1) замещающие должности  муниципальной службы менее одного  года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске  по беременности и родам или  в отпуске по уходу за ребенком  до достижения им возраста  трех лет. Аттестация указанных  муниципальных служащих возможна  не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности  муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

К сожалению, в нормах Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», посвященных аттестации, не определены вопросы об аттестации совместителей и служащих в случаях их временных переводов, а также при переводе муниципального служащего, с его согласия, в другой орган местного самоуправления.

1 См.: например, Словарь по трудовому праву / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М., 1998. – С. 8; Юридический энциклопедический словарь. – М., 1984. – С. 26; Российская юридическая энциклопедия. – М., 1999. – С. 185 и др.

2 См. Ст. 5 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации.

3 См.: Манохин В. М. Российское административное право: Учебник / В. М. Манохин, Ю. С. Адушкин, З. А. Багишаев — М., 2002. – С. 245.

4 ТК Российской Федерации не рассмотрел само понятие «аттестация» и процедуру ее проведения, а только предусмотрел одно из возможных правовых последствий ее проведения – увольнение (п.п. «б» п. 3 ст. 81). Такое положение снижает эффективность трудового законодательства в целом, вызывает трудовые споры (авт.).

5 Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации /. В. М. Анисимов. – М., 2003. – С. 257.

6 СЗ Российской Федерации. – 2007. – № 10. – Ст. 1152.

7 Там же.

8 Ст. 12 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

9 Скобелкин В. И. Трудовое правоотношение. – М., 2002. – С. 152.

10 См. Ст. 18 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

11 Там же.

12 См.: Старилов Ю. Н. Служебное право. Учебник. – М., 2003. – С. 178.

13 Федеральный Закон от02.03.2007 №25-ФЗ " О муниципальной службе в Российской Федерации"

14 Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала / Е. А. Борисова. – М., 2002. – С. 44.

15 Приложение1

16 СЗ Российской Федерации. – 2007. – № 10. – Ст. 1152.

17 См.: Ст. 37, 74 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

18 См.: Ст. 18 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».


Информация о работе Административное право