Статистико-экономический анализ занятости населения РФ

 

 

Оглавление

Введение 3

1. Теоретические основы анализа занятости населения 5

1.1 Понятие и показатели занятости 5

1.2 Понятие и показатели безработицы 10

2. Краткая характеристика Алтайского края с анализом социально-экономических показателей 16

3. Анализ уровня занятости в Алтайском крае за 2009 – 2012гг. 20

3.1. Динамика занятости населения в разрезе основных категорий рынка труда 20

3.2. Анализ динамики структуры занятых по формам собственности, видам экономической деятельности, возрастным группам 24

3.3. Комбинационная группировка распределения занятых по образованию и полу 28

3.4. Определение тесноты связи между полом человека и уровнем занятости 29

3.5. Корреляционно-регрессионный анализ занятости 29

3.6. Аналитическое выравнивание численности занятых 34

Заключение 37

Список использованной литературы 38

Приложения 39

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Проблемы  состояния рынка труда и занятости  населения исключительно актуальны  для российской экономики, стоящей  перед необходимостью сохранить, приумножить  и рационально использовать имеющийся  трудовой потенциал. Без этого невозможно дальнейшее продвижение России по пути рыночных реформ и ее полноценная  интеграция в систему международных  экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности  страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах производства и  обеспеченная устойчивой занятостью.

Рынок труда  и занятость населения занимают особое место в системе рыночных отношений. Большинство экономических, социальных, демографических явлений, протекающих в рыночной экономике, прямо или косвенно, полностью  или частично, отражают процессы, происходящие на рынке труда. Являясь неотъемлемым звеном современной экономики, рынок  труда играет важную роль в системе  воспроизводства.

Статистика  труда занимается количественной характеристикой  закономерных массовых явлений и  процессов в области воспроизводства  трудового потенциала общества и  эффективности его использования.

Данные  статистики труда, особенно данные о  занятости и безработицы в  стране и регионе  всегда востребованы, они нужны государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развития рынка труда. Поэтому тема работы является актуальной.

Таким образом, цель работы – провести статистический анализ занятости и безработицы  населения в рамках региона (Алтайского края).

Задачи  работы:

• Рассмотреть понятие и показатели занятости;
• Изучить понятие и показатели безработицы;
• Провести анализ безработицы и занятости в Алтайском крае.

Предметом исследования в данной работе является уровень занятости в Алтайском крае. Период исследования – 2009-2012 г.г.

Информационную  базу курсовой работы составили методические указания по курсовой работе, учебная  литература, учебные пособия, данные Федеральной службы государственной  статистики и территориального органа Федеральной службы государственной  статистики по Алтайскому краю.

1. Теоретические основы  анализа занятости населения

1.1 Понятие и показатели занятости

 

 

Задачи  статистики труда многообразны. Это  измерение трудовых ресурсов в целях  их макроэкономического анализа  и планирования развития, исследование проблем занятости и безработицы, спроса и предложения на рынке  труда, мобильности трудовых ресурсов, расходов на рабочую силу и т. д.

Одной из задач статистики является статистический анализ занятости населения [3].

Согласно  ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», занятость представляет собой «деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход)».

Занятыми  считаются граждане:

• работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу, включая сезонные, временные работы;
• занимающиеся предпринимательской деятельностью;
• самостоятельно обеспечивающие себя работой;
• занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
• выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также члены производственных кооперативов (артелей);
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
• проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
• проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Федеральной государственной службы занятости населения (органы службы занятости);
• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами [7, c. 52].

По роду деятельности всех занятых можно  разбить на три большие группы:

• Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;
• Военнослужащие;
• Учащиеся с отрывом от производства.

По поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике:

• наемные работники;
• работодатели;
• самозанятые.

Рассмотрим  статистические показатели занятости.

Показатели  занятости. Для количественной характеристики занятости используют систему различных показателей и распределений:

• общая численность занятых,
• уровень занятости,
• распределения занятого населения по формам собственности,
• отраслям и секторам экономики,
• уровню образования,
• профессиям и квалификации и др.

Достижение полной и эффективной  занятости является одной из ключевых задач социально – экономической  политики государства, важнейшей проблемой  экономической науки.

Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от критерия, положенного в основу его характеристики, оно трактуется по-разному.

Возникает вопрос: при каком уровне вовлеченности в профессиональный труд может быть достигнута полная занятость? Видимо, при соответствии рабочих мест потребности в них населения. Однако не каждое рабочее место может удовлетворить потребность в нем. Об этом говорит наличие вакантных рабочих мест одновременно с наличием безработных. Поэтому речь должна идти о предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах.

Под экономически целесообразным понимается продуктивное рабочее место, позволяющее человеку реализовать свой личный интерес, добиться высокой производительности труда, используя достижения науки и техники, и иметь достойный заработок, гарантирующий нормальное воспроизводство работника и его семьи.

Следовательно, если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться  соответствующим по профессионально  – квалификационной структуре предложением рабочей силы, то это и будет  означать полную занятость [5, c. 42].

Достижение  полной занятости невозможно обеспечить с помощью одного рыночного механизма, необходимо постоянное регулирование  этого процесса со стороны государства, общества. Государственное регулирование  в первую очередь состоит в  развитии фундаментальной науки, образования, здравоохранения, обеспечения экономической  и национальной безопасности, функционирования так называемых естественных монополий.

Полная  занятость может иметь место  и при некотором отклонении существующих рабочих мест от статуса целесообразных, при несоответствии их профессионально - квалификационному составу, образовательному уровню работающих.  Тогда и работники и государство будут нести как  экономические, так и социальные потери. Часть работников будет получать низкие заработки, не обеспечивающие их нормальное существование. Государство и общество будут недополучать ресурсы в бюджет, в социальные фонды.

Поэтому возникает проблема эффективности  занятости, или эффективной занятости. Под эффективной занятостью в  условиях социально ориентированной  рыночной экономики понимают такую  занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня каждого  члена общества на основе роста общественной производительности труда.

Для измерения  эффективной занятости существует система показателей:

• Уровень занятости населения профессиональным трудом – можно определить как частное от деления занятых профессиональным трудом на общую численность населения:

Уровень занятости чаще всего оценивают  через коэффициент занятости (К_зан), который определяется как отношение численности занятого населения (3) к общей численности экономически активного населения (ЭАН).

Экономически  активное население (рабочая сила) - есть часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду.

• Уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве – рассчитывается аналогично первому показателю, т.е. как процентное отношение численности населения, занятого профессиональным трудом, к численности всего трудоспособного населения;
• Пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности;
• Рациональная структура распределения работающих по отраслям и секторам экономики. Рациональная занятость представляет собой пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий, отраслям, секторам экономики.
• Связанный с оптимизацией профессионально – квалификационной структуры работающих. Данный показатель позволяет выявить соответствие профессионально - квалификационной структуры работающего населения структуре работающих мест, а так же определить, насколько система подготовки кадров соответствует потребности экономики в них [2, c. 92].

Об эффективности  занятости можно судить по такому показателю, как норма безработицы. Существует точка зрения о том, что  полная и эффективная занятость  достигается при наличии так  называемой естественной нормы безработицы. Естественная норма безработицы  – это такой ее уровень, который  удерживает неизменными уровни реальной заработной платы и цен при нулевом приросте производительности труда. На практике она исчисляется суммированием текущей (фрикционной) и структурной безработицы.

Среди различных  форм занятости вторичная занятость  занимает особое место. Это связано  как с ее спецификой, так и с  тем воздействием, которое она  оказывает на функционирование рынка  труда. Вторичную занятость можно  определить, как дополнительную форму  использования рабочей силы уже  вовлечено в трудовую деятельность работника. В подавляющем большинстве  случаев вторичная занятость  приносит трудящемуся дополнительный доход. Можно выделить причины, подталкивающие граждан к поиску дополнительной работы:

1. Стремление  повысить уровень доходов. Такое  стремление возникает у работников  тогда, когда уровень оплаты  труда на основном рабочем  месте не позволяет обеспечивать  его основные материальные и  духовные потребности, но по тем или иным причинам, работник не решается на увольнение, на поиск новой работы.

2. Стремление  к повышению собственной конкурентоспособности  на внешнем рынке труда. Оно  достаточно часто возникает у  людей, охваченных скрытой безработицей, т.е. формально занятых в народном  хозяйстве.

Существуют  негативные последствия, которые может  иметь вторичная занятость. Человек, вынужденный работать на нескольких работах, неизбежно снижает планку своего профессионального мастерства, у него смещаются мотивационные  аспекты в сторону исключительно  материальных стимулов. В этих условиях не остается места ни профессиональному  росту, ни гармоничному развитию личности.

Неполная  занятость - это такое положение, при котором выполняемая работа не требует полного использования  квалификации и профессиональной подготовки индивида, не соответствует его ожиданиям  и не позволяет получать такую  зарплату, какую он мог бы иметь, выполняя ту работу (и в том объеме), на которую мог бы претендовать.

Таким образом, занятость – это деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок (трудовой доход). К показателям занятости относят  показатель общей численности занятых, уровень занятости, показатель распределения занятого населения по формам собственности, показатель распределения отраслям и секторам экономики и пр.