Изучение использования фонда заработной платы

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..........3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ……………………………………………………………………………….5
1.1.Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее
Организации………………………………………………………………………...5
1.2. Формы и системы оплаты труда……………………………………………...10

ГЛАВА 2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «РЕДЬКИНСКОЕ»….………….…..17
2.1.Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Редькинское………………………………………………………………………..17
2.2. Анализ финансового состояния организации ООО «Редькинское»………..28

ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «Редькинское»……………………………………………………………………....35
3.1 Мероприятия по увеличению эффективности использования фонда заработной платы………………………………………………………………..….35
3.2 Увеличение эффективности использования фонда оплаты труда за счет установки танкера охладителя Том – ф-1.6 …………………………….....……..38

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ……………………………………………………42

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………..………………………………44