Управление персоналом в социальных службах

Главная ценность любой  организации – люди, поэтому нужно  учиться эффективному управлению персоналом, и путь к этому лежит через  понимание проблем человека. Например, зная, что движет человеком, что побуждает  его к деятельности, можно попытаться разработать эффективную систему стимулирования труда. Ведь именно психологические барьеры встают на пути прогрессивных преобразований в организации, порождают текучесть кадров и нездоровую психологическую атмосферу в коллективе, провоцируя конфликты и выполнение обязанностей с низкими показателями качества. Как любая другая категория, работники сферы  социального обслуживания, также обладают своими особенностями, которые следует учитывать в кадровой политике. 

Сегодня актуальны вопросы социального обслуживания населения в современном его понимании. Однако недостатки социального обслуживания очевидны и во многом зависят от эффективности управления персоналом социальных служб.

Список литературы

1. Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала.//Управление персоналом. – 2010. - №11. – C. 56-59.
2. Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент. Учеб.пособ. – СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2009.
3. Баранчеев В.П. Изучение инновационной активности компании как её конкурентной силы // Менеджмент сегодня. -  2009. - № 4.
4. Баранчеев В.П. Маркетинг инноваций – М.: ООО «Фирма «Благовест-В», 2009.
5. Баранчеев В.П. Управление инновационным бизнесом: обзор актуальных идей – М.: Спутник+, 2011.
6. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации - М.: Информ-Знание, 2012.
7. Гунин В.Н. и др. Управление инновациями (17-модульная программа для менеджеров, модуль 7) . - М.: ИНФРА-М, 2012.
8. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. Рек. Мин. образ. РФ. - М.: ИНФРА - М, 2009. – 178с.
9. Гончарук В.А. Развитие предприятия. М.: 2009. – 289с.
10. Зайцева О.А. Радугин А.А. Радугин К.А. Рогачева Н.И. Основы менеджмента. М.: Центр, 2011.
11. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2011. - 508 с.
12. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2012.
13. Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. -  №10.
14. Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Городец», 2004.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2013.
16. Медынский В. Г. Инновационный менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2011.
17. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2011.
18. Марков М Технология и эффективность социального управления. М.: Олма-Пресс, 2012. – 432 с.
19. Под ред. М.В. Ромма. – Новосибирск: Изд-во НГТУ,  2010. – 276 с.
20. Огарков А.А.  Управление организацией: Учебник. – М.: Эксмо, 2011.
21. Розанова В. А. Психология управления. -М.: ЗАО «Бизнес-Школа «Интел-Синтез», 2010. – 176С.
22. Рогов Е. И. Выбор профессии: становление профессионала. М.: ВЛАДОС пресс,2012. 336 с.
23. Социальная работа /Под общей редакцией проф. В.И.Курбатова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 298 с.
24. Таунсенд Р. Секреты управления. М.: Интерконтакт,2012. – 178с.
25. Теория и методология социальной работы / Под ред. С.И. Григорьева. М.: Инфра-М, 2009. – 287 с.
26. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. – 386с.
27. Эммонс Р. Психология высших устремлений. Мотивация и духовность личности. - М.: Смысл, 2011. - 416 с.
28. Яшин Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. М.: ГАУ, 2011. – 258с.
29. Ярская-Смирнова, Е. Р. Профессионализация социальной работы в России / Е. Р. Ярская-Смирнова // СОЦИС. –2011. – № 5.

 

 

¹ Зайцева О.А. Радугин А.А. Радугин К.А. Рогачева Н.И. Основы менеджмента. М.: Центр, 2009.

² Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала.//Управление персоналом. – 2010. - №11. – C. 56-59.

³ Ярская-Смирнова, Е. Р. Профессионализация социальной работы в России / Е. Р. Ярская-Смирнова // СОЦИС. – 2001. – № 5.

⁴ Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала.//Управление персоналом. – 2010. - №11. – C. 60 - 61.

⁵ Там же с.№ 62 – 63.

⁶ Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент. Учеб.пособ. – СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2009. 302с.,с.№ 45 – 47.

⁷ Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент. Учеб.пособ. – СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2009.,302с., с.№ 46 – 48.

⁸ Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. М.: Экзамен, 2007.

⁹ Баранчеев В.П. Маркетинг инноваций – М.: ООО «Фирма «Благовест-В», 2009., 209с., с.№ 36 – 38.

¹⁰ Там же с.№ 38 – 39.

¹¹ Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации - М.: Информ-Знание, 2012. 356с., с.№ 76 – 78.

¹² Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации - М.: Информ-Знание, 2012. 356с., с.№ 79 – 82.

¹³ Зайцева О.А. Радугин А.А. Радугин К.А. Рогачева Н.И. Основы менеджмента. М.: Центр, 2011.254с., с.№ 34 – 35.

¹⁴

¹⁵ Марков М Технология и эффективность социального управления. М.: Олма-Пресс, 2005. 234с., с.№ 23 – 25.