Типология личности по Майерс - Бриггс

Институт Правоведения и Предпринимательства

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная  работа

по  дисциплине

Организационное поведение

на  тему:

«Типология личности по Майерс - Бриггс»

 

 

 

 

 

 

                                            Проверил: К.в.н., доцент

                                                               Совцов В.И.

                                                          Выполнила: студентка 731 группы 

                                                                                    факультета управления 

                                                                            дневного отделения

                                                                  Суслова М.Г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

Пушкин

2011 год.

 

Содержание

Глава 1. Описание типологии личности по Майерс – Бриггс………………………………...3

1.1 История типологии Майерс-Бриггс………………………………………………………...3

1.2 Основные понятия: шкалы, типы, мета – типы……………………………………………4

1.3 Отличия типологии Майерс-Бриггс от типологии Юнга…………………………………7

Глава 2. Примерный тест определения своего типа личности Майерс-Бриггс……………..9

Заключение ……………………………………………………………………………………..14

Список используемой литературы…………………………………………………………….16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Описание типологии  личности по Майерс – Бриггс

 

Типология Майерс-Бриггс представляет собой систему описания важнейших индивидуально-психологических характеристик людей, особенностей их предпочтений, мотивации, стилей поведения. Эта типология имеет серьезное научное обоснование и длительную историю практического применения в бизнесе, различных видах консалтинга, образовании.

1. История типологии  Майерс – Бриггс

 

Типология Майерс-Бриггс изначально разрабатывалась Изабель Майерс-Бриггс и её матерью Кэтрин Бриггс на основе работы «Психологические типы» швейцарского психиатра Карла Густава Юнга. Первые публикации Кэтрин Бриггс относятся к концу 1920-х. Первая версия теста Майерс-Бриггс — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) — появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году.  
       Об истории типологии Майерс-Бриггс в России можно заметить, что первое её упоминание в СССР относится к 1978 году, а первый краткий очерк был опубликован в 1984 году.  
В настоящее время эта система получила исключительно широкое распространение в современный практике корпоративного управления во всем мире, особенно в США и Японии, где известна как диагностическая методика MBTI (Myers-Briggs Type Indicator).

MBTI занимает ведущие позиции в профориентации, ассессменте персонала и т.п. – ежегодно обследуются миллионы людей. Входит в обиход обязательное указание своего типа по Майерс-Бриггс в резюме, при самопрезентации или даже при простом знакомстве. В специализированных изданиях, посвященных управлению персоналом, соответствующая терминология («руководитель SJ-типа»,  или «характерный для ENFP способ разрешения конфликта» и т.п.) часто используется уже без дополнительных разъяснений и ссылок, как общеизвестная.

Типологический подход Майерс-Бриггс (в виде конкретных методических вариантов MBTI или KTSДэвида Кейрси) все чаще становится корпоративным стандартом: в конкретной организации на всех уровнях управления используется единый язык описания поведения людей и их индивидуальных особенностей, что позволяет кардинально повысить эффективность решения проблем, связанных с человеческим фактором, как на корпоративном, так и на индивидуальном уровне.

2. Основные понятия: шкалы, типы, мета – типы

Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединенных попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, — какие полюса шкал ему более соответствуют. ¹ 

ШКАЛА S-N

способы ориентировки в ситуации, действительности.

 

Эта шкала характеризуется степенью потребности человека в конкретике (S) или абстракции (N), при ориентации во внешнем мире.

S-функция. При ориентировке человек собирает максимум фактов для того, чтобы эту ситуацию опознать и понять. Люди с развитой S=функцией любят конкретику - это проявляется не только в том, как они собирают информацию, но и в том, как они ее излагают . Если попросить S-человека пересказать содержание фильма, он не сможет не назвать достаточное количество фактических событий, составляющих сюжет; в то время как N-человек может сообщить Вам об общей концепции (идее, смысле) увиденного кино, сочтя это вполне избыточной информацией.

S-люди ориентированы скорее на "сегодняшний день", они не склонны "заглядывать" в далекое будущее. Их в меньшей степени интересуют "далекие" от конкретных вопросов рассуждения и теории. Такие люди делают меньше фактических ошибок, но могут настолько погрузиться в детали, что "не заметят за деревьями лес". 

 

N-функция. Человек как бы «забегает вперед» и начинает выдвигатьгипотезы раньше, чем воспримет всю имеющуюся информацию. Люди сразвитой N-функцией при ориентировке в какой-либо ситуации предпочитают изначально выстроить некий контекст, а потом уже (при необходимости) могут обратить внимание на различные детали. Их больше интересует будущее, нежели момент "здесь-и-сейчас", они склонны принимать решения как бы заглядывая в настоящее "из завтрашнего дня". Их привлекают теории и концепции в большей степени, нежели большое количество фактов и деталей. N-функция проявляется не только в сборе информации, но и в особенностях ее изложения. Например, отвечая на чью-либо просьбу "определите мой тип личности по Майерс-Бриггс" человек с развитой N-функцией скорее всего начнет с объяснения основных принципов данной типологии (так как ему важен контекст, общие исходные положения), и потом уже перейдет к непосредственной диагностике. А S-человек, скорее всего, сразу начнет собственно диагностику без "общих" рассуждений и объяснений.

• Если S устанавливает, что нечто существует, то через N мы получаем смысл того, что с этим может быть сделано. Иными словами, человек с развитой N-функцией воспринимает некие возможности, в отличие от человека с развитой S-функцией, который воспринимает конкретные факты, информацию.

ШКАЛА Т-F способы принятия решений.

Т-функция: логическая оценка информации,   сравнительный  анализ данных, взвешивание   альтернатив. Только после рационального взвешивания всех "за" и "против" человек с развитой Т-функцией на самом деле принимает решение.

F-функция: оценка информации на основании внутренних убеждений и ценностей, которые проявляются в виде внутреннего импульса («хочу - не хочу», «нравится - не нравится», «мое-не мое»). Человек с развитой F- функцией принимает решение без логических выкладок, импульсивно.

Может показаться, что F-люди принимают  решения быстрее по сравнению  со своими "противоположностями" -  людьми с развитой T-функцией. Это замечание верно для обыденных, повседневных ситуаций. Однако в ситуациях сложного (личностного, "эмоционально значимого") выбора именно F-представители как бы "зависают" в процессе принятия решения - им сложнее рационально взвесить все "за" и "против", сложнее "расклеить" свои переживания и объективную реальность. Это гораздо легче удается людям с развитой Т-функцией. 

Отметим также, что не стоит путать процесс принятия решения с его буквальной реализацией: о том, как люди поступают со своими решениями, рассказывает следующая шкала.

ШКАЛА P-J способы реализации принятых решений в жизнь. Иногда эту шкалу также называют "стиль жизни".

Здесь различия между людьми определяются ориентацией на процесс (Р -функция) или на то, что противостоит процессу, то есть на результат (J - функция).

Люди с развитой P-функцией склонны менять намеченные планы, "удлинять" процесс их воплощения в жизнь. Это может проявляться в бесконечном "улучшении" начатого дела - например, переписывании отчетов с целью "доведения" их до совершенства, пересмотре конечных сроков и пр. Такие люди достаточно гибко адаптируются к новым условиям, в отличие от своих "противоположностей"  -- людей с развитой J-функцией -- которые стремятся организовать свою жизнь так, чтобы она была определена, ясна и предсказуема.

Люди с развитой J- функцией не только составляют планы - они их действительно реализовывают, укладываясь в заранее намеченные сроки. Для J-человека важно воплотить в жизнь все запланированное, завершить начатые дела - в обратном случае он испытывает сильнейший дискомфорт, фрустрацию. Важно отметить, что такие люди предпочитают последовательное выполнение необходимых дел, в то время как P-представители могут делать одновременно несколько дел, не особо беспокоясь о скорейшем их завершении.

 

 ШКАЛА Е – I способы «восстановления» сил, энергии.

Е (Экстраверты), подобно аккумулятору, в состоянии утомления «подзаряжаются» от взаимодействия с любыми источниками из внешнего мира (взаимодействуют с людьми, переключают программы ТВ, могут одновременно слушать радио и общаться по ICQ и т.д.).

I (Интроверты) - напротив, в состоянии усталости будут уставать от внешнего «дергания»; им необходимо отключиться и восстановить баланс сил наедине с самим собой.

Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.

16 типов по Майерс-Бриггс
ISTJ	ISFJ	INFJ	INTJ
ISTP	ISFP	INFP	INTP
ESTP	ESFP	ENFP	ENTP
ESTJ	ESFJ	ENFJ	ENTJ

Д. Кейрси (D. Keirsey), развивая идеи Майерс и Бриггс, выделяет четыре базовых  группы типов, называя их темпераментами: NT, NF, SJ, SP.  Мы их называем мета-типами.

Д. Кейрси считает, что базовые различия между людьми определяются прежде всего  предпочтениями по шкале S--N. 

4 мета-типа по Д. Кейрси

S(конкретика) или N(абстракции, обобщения)	ТЕМПЕРАМЕНТЫ (МЕТА-ТИПЫ)
(абстракции, обобщения)	NT  Архитекторы систем	Стратегическое мышление. Разработка систем, выстраивание здоровых механизмов их функционирования;  усовершенствование существующих реалий (будь то организация, семья и т.д.).
	NF Вдохновители	Гармония в отношениях. Акцент на идеях и концепциях, связанных с "человеческой" компонентой (будь то организация, семья и т.д.).
(конкретика)	SP Эффективные переговорщики	Гибкая адаптация. Способность извлекать конкретную пользу из актуальной ситуации - будь то деловые переговоры или повседневное межличностное общение.
	SJ Организаторы	Стабильность и порядок. Большое значение придают упорядочиванию окружающего мира, его стабилизации; особое внимание уделяют процедурам, правилам, законам и регламентам.

 

 

 

1.3 Отличия типологии Майерс-Бриггс от типологии Юнга

 

В типологии Майерс-Бриггс и типологии Юнга используются разные функциональные модели типа.  
Юнг в отношении рациональности и иррациональности также применял термины «суждение» и «восприятие»:  
«Я обозначаю оба предыдущих типа как рациональные или как типы суждения, потому что они оба характеризуются приматом функций разумного суждения.»  
«Я обозначаю оба очерченных типа как иррациональные на том уже указанном основании, что они основывают весь свой образ действия не на суждении разума, а на абсолютной силе восприятия.»  
Таким образом, Изабель Майерс «суждением»/«восприятием» не вводила нового понятия, а лишь выбрала одно из обозначений Юнга для «рациональности»/«иррациональности». Однако при этом, изменив функциональную модель типов Юнга.  
Принципиальные отличия в моделях типа этих типологий существуют для интровертных типов. Интровертные типы в типологии Майерс-Бриггс имеют доминирующую и вспомогательную функции как у юнговских типов с иным значением рациональный/иррациональный (решающий/воспринимающий). Например интровертный тип с доминирующим мышлением (это рациональная/решающая функция) у Юнга является рациональным, а в типологии Майерс-Бриггс иррациональным/воспринимающим; на примере конкретных типов — тип INTP в типологии Майерс-Бриггс имеет первые 2 функции как у юнговского типа INTJ (интровертный мыслительный с вспомогательной интуицией), и наоборот. У Юнга рациональными называются только типы с доминирующей рациональной функцией, а иррациональными только типы с доминирующей иррациональной функцией, и это не зависит от признака экстраверсии/интроверсии типа.  
Также, у некоторых последователей Майерс-Бриггс (Joe Butt, Marina Heiss) наблюдается отличие в функциональной модели в отношении параметра экстраверсия-интроверсия у 3-й функции. У Юнга параметр экстраверсия-интроверсия 3-й функции отличается от такового у доминирующей функции, в то время как у некоторых последователей Майерс-Бриггс он совпадает. 

 Другое отличие между типологиями в том, что понимание последователями Майерс-Бриггс содержания 8 функций (их 8 с учётом экстраверсии/интроверсии) Юнга может отличаться как от понимания другими последователями, так и самим Юнгом. Это является следствием того, что уделив большое внимание развитию MBTI, значительно лучше были проработаны бинарные признаки, лежащие в основе данного теста, нежели функции Юнга. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Примерный тест определения своего типа личности Майерс – Бриггс