Социологические методы изучения общества
Контрольная работа, 18 Января 2015, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Метод − это способ, совокупность приемов изучения объекта, это технологический принцип изучения предмета. В рамках основных методов социологии, имеют место и конкретные методы, с помощью которых проводятся эмпирические социологические исследования. При сборе социологических данных используют четыре основных метода, каждый имеет по две основные разновидности:
• Опрос (анкетирование и интервьюирование);
• Анализ документов (качественный и количественный);
• Наблюдение (не включенное и включенное);
• Эксперимент (контролируемый и неконтролируемый).
Содержание
Введение…………………………………………………………………3
1.Социологические методы изучения общества……………………..4
1.1.Социологический опрос……………………………………….…...4
1.2.Анализ документов…………………………………………….…...6
1.3.Наблюдение…………………………………………………………7
1.4.Эксперимент………………………………………………………...8
Заключение……………………………………………………….…..…9
Решение задачи……………………………………………...……..…..10
Список использованной литературы……………………………..…..11
Прикрепленные файлы: 1 файл
к.р. СОЦИОЛОГИЯ.doc
— 81.00 Кб (Скачать документ)
Задача.
Во многих фирмах существует правило не назначать руководителем отдела человека, который сам сформировался как специалист в этом отделе. А ведь такой человек располагает большей информацией об отделе. К тому же его хорошо знают все работники отдела. Почему же охотнее приглашают человека со стороны, который, как правило, с трудом вписывается в новый коллектив?
Человек, который сформировался как специалист в данном отделе уже имеет определенную репутацию и уже завоевал некое отношение своих коллег к себе. Новый же человек со стороны скорее вызовет у работников некую боязнь неизвестности, в зависимости от личности возможно даже уважение, ответственность, желание проявить себя и зарекомендовать как сотрудника с наилучшими качествами.
Кроме этого, назначение нового лица руководителем отдела не вызовет разногласий между коллегами по части соперничества или возможной несправедливости выбора. Человек со стороны так же и сам имеет равное отношение ко всем работникам, по крайней мере первое время работы.
Новый руководитель, не работавший в данном коллективе, несет свое непредвзятое видение ситуации, новаторские идеи, свой опыт работы, возможно довольно удачный. В данной ситуации более важен управленческий опыт руководителя нежели его владение информацией и знакомство с людьми, поскольку на этой должности самыми важными являются качества именно руководителя, управленца.
Назначение руководителем человека со стороны как правило более эффективно чем назначение «старого» сотрудника.
Список использованной литературы
- Гречихин А.А. Социология и психология чтения: Учебное пособие – М.: Издат. «МГУП», 2009.
- Кравченко А.И. Социология: Общий курс: Учебное пособие для вузов− М.: ПЕРСЭ; Издат. «Логос», 2002.
- Тощенко Ж.Т. Социология: учебник для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ, 2012
- Харчева В.Г. Основы социологии. – М.: Издат. «Логос», 2001.
- Шаленко В.Н. Социология. − М.: Издат. «Проект», 2003.
- Ядов В.А. Стратегия социального исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. – М.: Академкнига; Издат. «Добросвет», 2003.
- Яковлев И.П. Социология. Учебное пособие. – М.: Издат. «Знание», 2005.