Социальное партнерство как метод согласования интересов субъектов социального государства

Социальное партнерство представляет собой особую систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов.
Систему социального партнерства называют «трипартизмом», так как в регулировании социально-трудовых отношений участвуют три стороны: организации, представляющие интересы наемных работников, объединения работодателей и государство.

1. Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства
2. Сущность социального партнерства
3. Содержание и механизм социального партнерства
4. Формирование системы социального партнерства в России