Социальная стратификация и ее критерии
Реферат, 15 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
1. Социальная дифференциация и неравенство на основе таких критериев, как социальный престиж, самоидентификация, профессия, доход, образование, участие во властных отношениях и т.д.
2. Постоянное ранжирование социальных статусов и ролей в социальной системе.
Прикрепленные файлы: 1 файл
Реферат.docx
— 66.39 Кб (Скачать документ)Они рассматривают жизненный цикл
индивида как временную
Блау и Данкэн делают вывод, что
социальный статус родителей человека
обычно оказывает небольшое
Другой существенный фактор - уровень, с которого человек начинает свою карьеру на лестнице профессионального статуса. Чем ниже занимаемая им ступенька, тем больший путь ему предстоит пройти и тем меньше вероятность того, что он доберется до самого верха. Возможность вступления в некоторые должности зависит от успехов на предыдущих. Во всех обществах есть способы “помнить” социально значимые аспекты биографии индивида, и эта информация используется для формирования его текущих возможностей.
Социологи, изучавшие процесс достижения
статуса, пришли к заключению, что
уровень образовательной и
Но если так, то воздействие социального
статуса родителей теряет значимость
и не имеет непосредственного
отношения к достижению статуса.
Вместо этого основное влияние на
последующую профессиональную подготовку
оказывает уровень образования.
В целом социологические
Однако некоторые социологи
утверждают, что эти исследования
слишком оптимистичны и функциональны.
В основе их лежит допущение, что
рынок труда полностью открыт
для индивидов, которые приобретают
определенное положение в силу своих
способностей. Сторонники теории конфликта,
напротив, считают, что вознаграждения,
получаемые людьми, обусловлены их
классовой принадлежностью. Классовый
статус людей зависит от того, владеют
они средствами производства или
нет. Они также утверждают, что
существуют два сектора экономики,
или двойной рынок труда. В
первичном, или центральном, секторе
предлагаются “хорошие рабочие места”
с высокой оплатой, социальным обеспечением
и широкими возможностями для
продвижения по службе. Другой - вторичный,
или периферийный, - сектор состоит
из “плохих рабочих мест” с
низкой оплатой, неудовлетворительными
условиями труда и
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Социальная стратификация