Подходы к корпоративной социальной ответственности

2.  Корпоративная социальная  ответственность. Привлечение инвестиций  требует описать для потенциальных  инвесторов ценность организации,  причем, сделать это, исходя из  стоимости акций и выгод для  акционеров. Здоровое рабочее место  рассматривается как критически  важная часть портрета компании.

3.  Создание и приумножение  стоимости.  Это  ведущий   стратегический постулат для  высшего  менеджмента любой  коммерческой организации необходимо  дополнять наличием здоровых  рабочих мест и активностью  работников. Низкая культура производственной  деятельности, равнодушное отношение  к состоянию здоровья работников  создает отрицательное представление  об организации. 

4.  Новая экономика.  Характеристики деятельности в  отношении безопасности трудовой  деятельности и состояния здоровья  работников служат мерой оценки  общего состояния деятельности организации. Информационная эпоха в социально-трудовых  и  социально-экономических  отношениях  делает структуру и формы деятельности любой организации прозрачной, что на деле означает возможность негативного воздействия локального случая в какой-либо части организации на ее положение в политическом, социальном, финансовом и операционном аспектах.

Опыт исследовательской  деятельности канадского Национального  института качества говорит о  том, что достижение совершенства означает в том числе заботу о здоровье работников, о физическом и духовном самочувствии потребителей, о  социально-экономических отношениях со всеми заинтересованными сторонами.

Стандартизация  КСО

 

Широкое  распространение  концепции КСО потребовало  стандартизации этого процесса. В 2001 г. Израильская  организация по стандартизации обратилась в Международную организацию  по стандартизации (ИСО) с предложением разработать новый стандарт  –  социальная  ответственность организаций.  В настоящее время по данному вопросу существует ряд стандартов, разработанных неправительственными организациями, которые, не являясь официальными международными стандартами ИСО  в  области  КСО, тем не менее  находят все большее распространение  в  мире.  К  числу  таких документов можно отнести:

стандарт АА 1000:1999 «Ответственность». Разработан Институтом социальной и  этической ответственности Великобритании. Стандарт предназначен для измерения  результатов деятельности компаний с этических позиций и представляет набор критериев, на основе которых  может быть проведен аудит деятельности предприятия в социальной сфере; 

• стандарт  SA  8000:2001  «Социальная  ответственность».  Разработан Международной организацией по социальной ответственности. Стандарт  определяет требования по социальной защите,  соблюдению прав работника, регламентации детского труда, по охране труда; 
• стандарт  OHSAS  18001:1999 «Система оценки профессиональной безопасности и здоровья».  Разработан Британской, Испанской, Норвежской, Южно-африканской и некоторыми другими национальными организациями по стандартизации. Стандарт предусматривает  установку  и  достижение  целей  в области промышленной безопасности и здоровья для каждой функциональной единицы на каждом уровне организации;
• стандарт  OHSAS  18002:2000 «Системы менеджмента в области охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний.

 

 

Рассмотрим стандарт SA 8000:2001.

П.I  «Назначение  и  содержание  стандарта». В нем  констатируется,  что требования стандарта позволяют компании  разрабатывать,  поддерживать  и  внедрять политику и методы управления вопросами, которые компания может  контролировать или на которые может оказывать влияние.  В  результате использования стандарта компания может демонстрировать  заинтересованным сторонам, что политика, методы и действия находятся в соответствии с требованиями данного стандарта.  Требования  стандарта  должны  применяться повсеместно с учетом географического местоположения, отрасли промышленности и размера компании.

П.II  «Нормативные элементы и их интерпретация».  В  нем  говорится,

что компания должна придерживаться национального законодательства и других действующих законов, выполнять требования, в отношении которых она берет на себя обязательства, в том числе положения данного стандарта. Особо подчеркивается, что когда какой-либо вопрос регулируется национальным законодательством, другими выполняемыми компанией  требованиями и данным стандартом, должно применяться наиболее строгое положение.  В данном пункте перечисляются Конвенции, Рекомендации МОТ, а также Конвенции ООН, которые компания должна неукоснительно соблюдать.

П.III  «Определения». В  данном пункте  представляются  определения:

компании, поставщика/субподрядчика, субпоставщика, компенсации, корректирующего  действия, заинтересованной стороны, ребенка, молодого

работника, детского и принудительного  труда, защиты детей при использовании  их труда, а также надомного работника. 

П.  IV «Требования по социальной  защите». В этом пункте содержатся

требования и критерии по защите детского и принудительного  труда, охране

труда, свободы объединений  и права на коллективный договор, дискриминации, условия дисциплинарных  мер,  определения  часов  работы  и заработной платы. В п. IV особое внимание уделяется менеджменту  социальной ответственности, где представляются критерии  социальной политики,   оценки управления, планирования и  контроля, информационного сопровождения  менеджмента, ведения соответствующей  документации. 

Необходимо добавить, что  при рассмотрении вопросов  КСО 

существенную роль играет  стандарт  OHSAS  18001:1999.  Стандарт  содержит  спецификацию  системы  оценки  профессиональной  безопасности  и  здоровья  и представляет требования к  этой  системе  для  того,  чтобы  дать  возможность организации управлять ее профессиональными рисками.  В российском варианте данный стандарт может быть сравним с положениями Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  и стандартом системы безопасности труда ГОСТ Р 12.0.006-2002.  Спецификация системы оценки профессиональной безопасности и здоровья (OHSAS) применима к любой организации, которая намерена создать систему управления профессиональной безопасностью и здоровьем для устранения или сокращения риска для рабочих по найму и других заинтересованных служб. 

Помимо признаваемых в  качестве официальных стандартов КСО  в 

мировой практике существует ряд неформальных нормативных документов,

разработчиками которых  являются бизнес-ассоциации, некоммерческие

объединения и даже отдельные  граждане. Приведем несколько примеров:

• Хартия «Кейданрен»  о достойном корпоративном поведении, разработанная в 1991  г. «Японской федерацией предприятий», объединяющей более 100 промышленных групп Японии. Хартия определяет, что корпорации, кроме получения прибыли через участие в честной конкурентной борьбе должны приносить пользу обществу;  
• Стандарты «Саншайн» по предоставлению корпоративных отчетов для заинтересованных сторон, принятые  в 1996 г. некоммерческой ассоциацией, объединяющей природоохранные, религиозные организации и общества защиты прав потребителей. Согласно стандартам  «Саншайн»  в  корпоративных  отчетах  должны  содержаться сведения о продукции и услугах, о  гарантиях  занятости, безопасности, здравоохранения и равных возможностях при найме, о структуре собственности, финансовых показателях и воздействии на внешнюю среду, количестве созданных рабочих мест, о выполняемых  государственных заказах, штрафах, которые были взысканы с компании;
• Глобальные принципы Салливана, разработанные преподобным Леоном Салливаном, принятые в 1999 г. и представляющие собой расширенную версию добровольного кодекса поведения для компаний,  ведущих бизнес в ЮАР. К глобальным принципам Салливана относятся поддержка экономической, социальной и политической справедливости, соблюдение прав человека, равные возможности при приеме персонала, поддержание терпимости, обучение и продвижение социально-уязвимых категорий работников.  

В современных концепциях КСО серьезное внимание уделяется  социальной (нефинансовой) отчетности   -  инструмента  информирования  всех заинтересованных сторон  о  том, как компания реализует  мероприятия  по достижению  экономической устойчивости, социального благополучия и 

экологической  безопасности.  Актуальность ведения и представления  социальной  отчетности перед обществом  определяется необходимостью укреплять  доверие  всех  заинтересованных  сторон:  работников,  акционеров  и партнеров корпораций, органов  государственной власти, местного сообщества и  СМИ. Кроме того, социальная отчетность    позволяет  получать дополнительные конкурентные преимущества,  разрабатывать  стратегии развития компании. 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

По результатам  рассмотрения  концепций КСО  в  разных  странах  можно отметить следующее. 

1.  В Европе  КСО регламентируется  законодательством, значительное 

место уделяется  этической  ответственности  корпораций перед  обществом. Доминирующим направлением КСО в области социальной защиты занятого населения является борьба с безработицей: уменьшение текучести  кадров, создание новых рабочих мест, осуществление региональных социальных бизнес-проектов. Органы государственной  власти  и местного самоуправления

играют активную роль в  процессе развития КСО.   Особняком  стоит модель КСО в Великобритании, где, наряду с типично европейским  вниманием государства и общества к  социальной  деятельности организаций, присутствуют элементы инициации социальных программ со

стороны частных компаний.  О внимании к проблемам КСО  со стороны государства и общества свидетельствуют два факта: 

в британском правительстве  учреждена должность министра по КСО; 

газета «Таймс» публикует  еженедельные индексы социальной

ответственности корпораций.

2.  В США  социальная  защита занятого населения трактуется  более 

широко, как часть общей  системы социальной защиты населения  страны.   Однако ведущие американские корпорации – в отличие от Европы инициаторы мероприятий по КСО, предпочитают филантропическому участию в  благотворительных фондах адресную социальную поддержку. В ряде случаев  реализация КСО происходит через  благотворительные фонды, которые  в настоящее время оказывают  все большее влияние на социальные программы крупных корпораций.  Основная часть мероприятий по внедрению  КСО лежит на плечах корпораций, поскольку государство предпочитает минимальное вмешательство в  деятельность частного бизнеса.  

3.  В  Канаде, где  концепция КСО во многом схожа  с американской, 

помимо общих мероприятий  по социальной защите населения, реализуются  программы совершенства качества и  здорового рабочего места. Перечень мероприятий охватывает сферы борьбы с производственным травматизмом  и профессиональными заболеваниями, охрану здоровья работающего населения, борьбу с безработицей посредством  уменьшения текучести кадров на конкретном предприятии.

4. Широкое распространение  концепции КСО в мире поставило  соответствующие организации перед  необходимостью разработки специальных  унифицирующих  стандартов, в  которых уделяется значительное  внимание социальной защите работников, а некоторые из них полностью  посвящены отдельным ее проблемам.   Например, в стандарте SA 8000:2001 представлены  критерии оценки социально ответственного  подхода к  защите  детского  и принудительного труда, охране  труда, к составлению и  соблюдению  коллективного договора, трудовой  дискриминации, определению  рабочего  времени и заработной платы. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность.- 2-е изд.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков «К», 2008. – 216 с.
2. Теория и практика корпоративного управления: Электронный учебник / М.А.Эскиндаров, И.Ю. Беляева, Ю.М. Цыгалов, А.Ю. Жданов, М.М. Пухова; Под ред. И.Ю. Беляевой, М.А.Эскиндарова.— М: КноРус, 2009.—1 CD-ROM.
3. Тепман Л.Н. Корпоративное управление: учеб. Пособие для студентов вузов обучающихся по направлениям экономики и управления. – М.: Юнити-Дана, 2009.- 239 с.
4. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект: монография / под общ. ред. д.э.н., проф. И.Ю. Беляевой, д.э.н., проф. М.А. Эскиндарова.-М.: КНОРУС, 2008.
5. Робинс С., Коултер М. Менеджмент, 6-е изд-е: Пер. с англ. М.: Изд. Дом «Вильямс», 2002. – 880с.