Отчет по практике в Пенсионном фонде

         Работая  в клиентской службе, я узнала  как социальный работник на  практике должен общаться с  клиентом.

         Так же, мне стало известно что, в ПФР организационная структура строится на принципах ценности человеческих ресурсов, соблюдения норм трудового законодательства, стабильности трудовых отношений, понимания ответственности кадровых служб за функционирование всей системы Пенсионного фонда Российской Федерации, необходимости привлекать к работе в ПФР только лучший персонал, эффективно его использовать, способствовать его развитию и профессиональному росту, а также устанавливать нужные направления работы персонала с определенными целями в соответствии с рыночными требованиями, то есть правильное понимание тех психологических, социальных и производственных факторов, которые влияют на решение сотрудников о закреплении на рабочих местах.

Заключение

Пенсионный Фонд Российской Федерации  — один из крупнейших и наиболее значимых социальных институтов России. По масштабу решаемых задач деятельность ПФР не имеет прецедентов в истории России.

Пенсионный фонд Российской Федерации  включает: 7 управлений Пенсионного  фонда по Федеральным округам Российской Федерации, 84 отделения Пенсионного фонда. Общее количество территориальных органов ПФР — 2198. Они доходят до уровня районов во всех субъектах РФ, сохраняя отношения субординации. Это даёт возможность осуществлять единую стратегию управления пенсионной системой на всём социальном пространстве России.

Наряду с основными направлениями деятельности Пенсионный фонд России принимает участие в реализации социальных программ по улучшению условий проживания престарелых граждан и инвалидов в государственных и муниципальных стационарных учреждениях социального обслуживания населения и оказании адресной помощи нуждающимся пенсионерам и инвалидам.

После прохождения первой производственной практики мною были выполнены следующие цели и задачи:

- выявление миссии и целей организации в системе органов социальной защиты населения

- изучение структурного подразделения  организации и истории организации

- практическое изучение основного  вида работ организации

- работа с населением

- развитие и усиление качеств,  необходимых для дальнейшей профессиональной  деятельности.

Первая производственная практика позволила мне, более точно определить предназначение специальности «социальная работа», получить навыки необходимые для дальнейшей работы по специальности, изучить необходимый перечень законов и подзаконных актов, которые используются в ПФР. Так же, я смогла изучить на практике взаимодействие с клиентами Пенсионного фонда, приобрела навыки консультирования.

Список использованных источников

1. Бутырин Г.Н. Реформирование пенсионной системы как условие формирования устойчивой социальной защиты населения России/ Г.Н. Бутырин – М.: ИНФРА-М, 2008. – 310с.
2. Голенко Е.Н Право социального обеспечения. Вопросы и ответы./ Е.Н. Голенко, В.И. Коваленко.- 2-е изд., испр. и доп.- М.: Юриспруденция, 2002.- 256с.
3. Калинина Л.А. Страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации и государственная гарантия права граждан на рудовую пенсию./ Л.А. Калинина – СПб.: Бухгалтерский Бюллетень, 1999. - №10.- 120с.
4. Агашев В.А. Пенсионный фонд России./ В.А. Агашев – М.: Сруктура, 2003. – 267с.
5. Лебединский Е.В. Социальная работа./ Е.В. Лебединский – СПб.: Рубин, 1998. – 225с.
6. Белякин Г.А. Сохранение права на досрочную пенсию./ Г.А. Белякин – М.: Пенсия, 2004. – №2.- 67с.
7. Реутов А.А. Пенсионная система. Реформы. / А.А. Реутов, Е.В. Голадзе – М.: Рубин, 1999. – 360с.
8. Уварова Н.Г. Профессия или предназначение?/ Н.Г. Уварова, П.А. Воронов – СПб.: СТАМ, 1999. – 476с.