Коллективный договор и его значение в реализации Концепции Достойного Труда

- укреплению материально-технической  базы учреждений культуры и  спортивных сооружения;

- развитию существующих  и организации новых спортивных  и творческих коллективов;

- организации и финансирование  спортивных и культмассовых мероприятий;

- возрождению художественной  самодеятельности в трудовых  коллективах, вовлечению работников  в занятия физической культурой  и спортом путем проведения  соревнований, конкурсов, смотров,  вечеров и других мероприятий,  способствующих полноценному досугу  работников Компании;

- восстановлению и строительству  новых площадок по месту жительства.

Также осуществляется  помощь неработающим пенсионерам. Компанией  в лице ее соответствующих подразделений  производится  выдача и перевозка  дров неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из подразделений Компании.

Компания активно поддерживает «молодых специалистов» и «молодых работников». Следует отметить, что  молодым работником является работник Компании в возрасте до 30 лет включительно, независимо от уровня его образования. Молодым специалистом Компании является работник в возрасте до  30 лет  включительно, имеющий высшее или  среднее профессиональное образование. Оплата проживания молодых специалистов в общежитиях производится за счет средств Компании. При найме жилой  площади семьей молодого специалиста, Компания компенсирует затраты на оплату договора найма в размере исходной базовой сквозной тарифной ставки первого  разряда, которая составляет около 4300 рублей. При приглашении на работу молодого специалиста Компания содействует  трудоустройству второго члена  семьи в подразделениях Компании.

Заключение

Коллективный договор  – соглашение, заключаемое профсоюзным  комитетом от имени трудового  коллектива с администрацией в лице руководителя предприятия (объединения) после обсуждения и одобрения  его проекта на общем собрании (конференции) трудового коллектива, которое уполномочивает профком  подписать коллективный договор.

Значение коллективного  договора состоит в том, что этот правовой акт регулирует условия  труда и быта работников при активном участии самих работников. Одновременно он является наиболее практически значимой формой социального партнерства, а  также средством укрепления дисциплины труда и направлен на совершенствование  производства, укрепление качества выпускаемой  продукции, организации труда, повышение  его производительности. В этом и  состоит народно-хозяйственное, производственное значение этого договора.

Договорное регулирование  позволяет максимально активизировать защиту интересов, как работника, так  и работодателя.

На рубеже XX-XXI веков Международная  организация труда (МОТ) выдвинула  концепцию достойного труда, призванную осуществить крупные экономические, социальные и правовые изменения  в труде как важнейшей из сфер человеческой деятельности. Целью заявленной концепции назвали «содействие  в получении и выполнении достойной  работы в условиях свободы, справедливости, гарантий защищенности, безопасности человеческого достоинства».

Должностные лица МОТ, представляя  эту концепцию, раскрывают сущность достойного труда путем перечисления его признаков. При этом перечисляются: продуктивная деятельность или производительный труд, способный обеспечивать конкурентоспособность  страны; справедливый доход для работников; безопасность на рабочем месте; социальная защита (от безработицы, в случае беременности, необходимости ухода за ребенком, пенсионное обеспечение); перспективы личностного роста; активное участие в принятии важных управленческих решений (через профсоюзы и ассоциации предпринимателей); равные стартовые позиции и возможности для обоих полов.

МОТ уделяет внимание, главным  образом, экономическому содержанию труда, обоснованию того, что достойный  труд обеспечивает более высокую  производительность труда, ведет к  повышению конкурентоспособности  предприятий, улучшению условий  труда, трудовых отношений и удовлетворенности  трудом работников.

Как сказал Владимир Путин: «В разных политических ситуациях, в периоды экономических спадов и экономических подъёмов МОТ последовательно отстаивала интересы трудящихся, их права на достойные, безопасные условия работы, на надёжные гарантии социальной защиты»

Достойный труд – высокая  цель и жизненная необходимость. Важнейшее условие достойного труда  – социальный диалог и кооперация его участников.

Социальное партнерство  является действенным механизмом формирования условий для достойного труда. Для  написания данной работы я изучила  коллективный договор АК «Алроса» и пришла к выводу, что коллективный договор играет большую роль в реализации Концепции Достойного труда, поскольку именно в коллективном договоре указываются условия достойного труда, такие как справедливая заработная плата, система социальной защиты трудящихся, безопасные условия труда, участие трудового коллектива в управлении предприятием, и т.п.

Главное, чтобы коллективный договор не был лишь формальным документом, дублирующим Трудовой кодекс РФ, необходимо, чтобы его условия реально  выполнялись, а для этого очень  важен строгий контроль за его  соблюдением.

Список использованной литературы

1. См. Соловьева А.Ю., Ставницкий А.В. Коллективный договор. – М.:
2. Профиздат, 1992. – с. 8.
3. Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. –
4. М.: «Экспертное бюро». – с. 12
5. Дятишева А.П. Указ соч. – с. 12.
6. Трудовое право (под ред. О.В. Смирнова). – М.: Теис, 1996. – с. 121.
7. Соловьева А.Ю., Ставницкий А.В. Указ. соч. – с. 11.
8. Соловьева А.Ю., Ставницкий А.В. Указ. соч. – с. 11.
9. Соловьева А.Ю., Ставницкий А.В. Указ. соч. – с. 11.
10. Сыроватская Е.А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 1998. – с. 113.
11. Российское трудовое право (под. ред. А.Д. Зайкина). – М.:    Изд.1997. – с.137;
12. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие/– 2-е изд., - М.: ИНФРА-М,2009
13. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.
14. www.alrosa.ru