Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2012 в 12:00, курсовая работа
Актуальность темы. Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Актуальность адаптации объясняется, прежде всего, тем, что процедура адаптации персонала призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации.
Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит в первую очередь от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников.
Введение
Глава 1. Теоретическое обоснование исследуемой проблемы
1.1 Сущность адаптации
1.2 Правила адаптации
1.3 Виды адаптации
1.4 Программа адаптации
Глава 2. Практическая часть
2.1 Адаптация молодых специалистов
2.2 Анализ исследования адаптации работников
2.3 Анализ опыта работы пенсионного фонда по адаптации
Заключение
Список использованных источников