Взаимосвязь межличностных отношений и удовлетворенности работой в коллективе

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Сентября 2013 в 10:58, курсовая работа

Краткое описание

Актуальность. В современных условиях постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата в коллективе. Данная проблема диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Социально-психологический климат – это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в организации или коллективе.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Взаимосвязь межличностных отношений и удовлетворенности работой в коллективе.doc

— 700.50 Кб (Скачать документ)

 

На выявление межличностных отношений, для чего занесены полученные данные с протоколов в сводную таблицу 2, где согласно условиям методики, полученные средние оценки могут располагаться в интервале от -1 до +1

от –1 до -0,33 – отрицательные оценки;

от –0.33 до +0,33 – противоречивые или неопределенные оценки и

от +0,33 до +1 – положительные оценки. Где, согласно условиям методики

положительная оценка получается при сочетаниях: +++ ++0 ++-

отрицательная оценка – при сочетаниях: – –+ – – 0

оценка неопределенная (противоречивая) при сочетаниях: 00 – 00+ 000

После чего, были вычислены  средние показатели, согласно условиям методики по формуле

 

Э = ((+) – (–)) / п,

 

где (+) – количество положительных ответов,

(–) – количество отрицательных ответов,

п – количество участников опроса.

В нашем случае эмоциональный компонент состоял только из положительных сочетаний, а именно +++ ++0 ++- . а значит

Э = (32 – 0): 32 = 1

Результаты когнитивного компонента составили 9 положительных и пять отрицательных ответов (см. таблицу)

К = (23–9): 32 = 0,43

Результаты поведенческого компонента соответствовали 11 положительным ответам, (состоящие из 2 и более плюсов), и 3 отрицательных ответов (состоящие из 2 и более минусов)

П = (25 – 7): 32 = 0,56

В результате чего получили:

 

средние

Эмоциональный =+1

Когнитивный=+0,43

Поведенческий=+0,56


 

Где, согласно условиям методики средние оценки положительные,

а значит, позволяет нам охарактеризовать психологический климат данного коллектива, как положительный.

Далее был вычислен индекс групповой оценки, для этого, ответы исследуемых по вопросам 1, 14, 15 и 16 занесены в сводную таблицу 3.

 

Таблица 3. Индекс групповой оценки

Участник опроса

Вопросы

 

№Пп

1 вопрос

14 вопрос

15 вопрос

16 вопрос

сумма

№1

+ 1

+1

+1

+1

4

№2

+1

+1

+1

+1

4

№3

+1

0

+1

+1

3

№4

+1

-1

-1

+1

0

№5

0

+1

0

+1

2

№6

+1

0

+1

-1

1

№7

0

-1

+1

+1

1

№8

+1

0

+1

0

2

№9

+1

+1

+1

0

3

№10

+1

0

0

+1

2

№11

+1

+1

0

+1

3

№12

0

+1

-1

+1

1

№13

0

-1

+1

+1

1

№14

+1

+1

+1

0

3

№15

+1

0

+1

+1

3

№16

+1

-1

-1

+1

0

№17

0

+1

0

+1

2

№18

+1

0

+1

-1

1

№19

0

-1

+1

+1

1

№20

+1

0

+1

0

2

№21

+1

+1

<p class="dash041e_0431_0


Информация о работе Взаимосвязь межличностных отношений и удовлетворенности работой в коллективе