Выбор и этапы карьеры

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

Факультет: Гуманитарный

 

Кафедра: Психология труда и

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

По дисциплине "Психология труда"

На тему: "Выбор и этапы карьеры"

 

 

 

 

 

 

Руководитель: А.М. Портнягина

__________________________

(подпись) (оценка, дата)

Разработала: студентка ХТФ ЗДО

3 курса, специальность 080400.62

Ю. А. Матюнина

__________________________

(подпись)

 

 

Красноярск, 2013 

СОДЕРЖАНИЕ 

 

Введение……………………………………………………………………..3

Карьера – основные понятия……………………………………………….4

Виды карьер………………………………………………………………....7

Этапы карьеры………………………………………………………………11

Выбор карьеры………………………………………………………………13

Заключение…………………………………………………………………..16

Список использованной литературы……………………………………….18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ 

 

      Развитие  рыночных отношений в России  касается не только форм хозяйствования, ориентирующих ее на эффективное  использование ограниченных ресурсов, в том числе на рациональное  использование кадрового и интеллектуального  потенциала личности. В этих условиях  все более важное место занимает  карьера, которая позволяет на  уровне организации, предприятия  более полно раскрывать и использовать  интеллектуальной потенциал своих  работников, а персоналу дает  возможность удовлетворить более  широкий спектр потребностей.

      Учитывая  важность карьеры как для организации,  так и для индивида, вопросом  ее развития посвящен ряд исследований. Значительная часть из них  направлена на исследование содержания  карьеры, ее видов, типов, этапов  развития и не изучает современные  представления персонала о карьере,  побудительные причины карьерных  стремлений и их согласованность  с методами управления карьерой  на отечественных предприятиях.

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КАРЬЕРА – ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

 

      Карьера  (от фр. Cariera) – успешное продвижение  вперед в той или иной области  (общественной, служебной, научной,  профессиональной) деятельности.

Карьера — это результат  осознанной позиции и поведения  человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или  профессиональным ростом.

Карьеру — траекторию своего служебного движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями  внутри-  и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

      Выбор карьеры  является одним из наиболее  важных решений, которое человек  принимает в своей жизни, так  как достижения человека в  той или иной сфере деятельности  зависят от соответствия между  его личностью и характером  его работы, а также от совмещения  личных ожиданий в области  личной карьеры с возможностями  организации.

      Понятие  служебной карьеры существует  в широком и узком смысле.

      В широком  понимании карьера – профессиональное  продвижение, профессиональный рост, этапы восхождения служащего  к профессионализму.

 Результатом карьеры  является высокий профессионализм  служащего, достижение признанного  профессионального статуса. Критерии  профессионализма могут меняться  в течение трудовой деятельности  человека.

      В узком  понимании карьера – должностное  продвижение, достижение определенного  социального статуса в профессиональной  деятельности, занятие определенной  должности. В данном случае  карьера – сознательно выбранный  и реализуемый служащим путь  должностного продвижения, стремление  к намеченному статусу (социальному,  должностному, квалификационному), что  обеспечивает профессиональное  и социальное самоутверждение служащего в соответствии с уровнем его квалификации.

      Сущностной  составляющей понятия карьеры  является продвижение, то есть  движение вперед. В этом отношении  карьера – процесс, определяемый  как прохождение, последовательность  состояний системы.

     Такое понимание  карьеры ориентирует на соответствующий  методологический подход к ее  исследованию. В его основе лежит  тенденция современной науки  изучать события, а не вещи, процессы, а не состояния. Общество  и его компоненты рассматриваются,  как процессы, а не как статичное  состояние, как непрерывный бесконечный  поток событий. Человек включен  в этот поток и вынужден  непрерывно двигаться в нем,  приспосабливаться к нему, преодолевать  отклоняющиеся его течения, собственное  изменение в этом процессе  и изменение его составляющих. Чем стремительнее общее движение, тем опаснее замедление.

      Отсюда  понимание карьеры, как активного  продвижения человека в освоении  и совершенствовании способа  жизнедеятельности, обеспечивающего  его устойчивость в потоке  социальной жизни. С этих позиций  определяется подход к моделированию  карьерного процесса и основы  стратегического управления карьерой. Карьера – это процесс движения  по пути овладения некими ценностями, благами, признанными в обществе  или организации. 

       Таковыми  являются:

- должностные ступени,  уровни иерархии;

- ступени квалификационной  лестницы и связанные с ней  разряды, дифференцирующие навыки  и знания людей по уровню  мастерства;

- статусные ранги, отражающие  величину вклада работника в  развитие организации (выслуга  лет, рациональные предложения  и т.д.), его положение в коллективе;

- ступени власти как  степени влиятельности в организации  (участие при принятии важных  решений, близость к руководству);

- уровни материального  вознаграждения, дохода (уровень зарплаты  и разнообразие социальных льгот).

      Таким образом,  карьера – это процесс профессионального  роста человека, роста его влияния,  авторитета, статуса в среде, выраженный  в его продвижении по ступеням  иерархии, квалификационной лестницы, вознаграждения, престижа.

      Сложность  карьеры определяется обусловленностью  ее множеством факторов, прежде  всего связанных с особенностями  личности работника, делающего  карьеру, и среды, в которой  развивается карьера (далее –  карьерная среда), а так же особенностями  и уровнем развития общества, в котором действуют человек  и организация. Для более полного  изучения, понимания и овладения  механизмами воздействия на характер  карьеры необходимо учитывать  как сложные связи образующих  элементов, так и сложность  и особенности самих этих элементов.

Комплексность карьеры предполагает необходимость  рассмотрения ее с  различных сторон, использования  при ее исследовании различных подходов.

      Многоаспектность  карьеры выражается в ее наполненности  различными составляющими. Карьера  комбинирует в себе такие направления  деятельности как совершенствование  уровня профессионального, личностного,  общего культурного развития, мероприятия  по самопрезентации, саморекламе,  формированию, укреплению и поддержанию  необходимых связей, способствующих  тому, чтобы реальный внутренний  рост был замечен, по праву  оценен в среде служащего, и  отражен в форме внешнего роста  (повышения по службе, оплаты труда). Полноценное развитие карьеры  невозможно без содействия карьерной  среды, направленных на обеспечение  необходимых условий для роста  и реализации растущего потенциала  личности.

      Карьера  – динамическое явление, постоянно  изменяющийся и развивающийся  процесс и рассматривать его  надо как последовательность  стадий во времени. 

ВИДЫ  КАРЬЕР

 

     Многогранность  и сложность явления карьеры  отражается и в многообразии  ее видов, разнообразии ее подходов  к ее типологизации. Для классификации  видов карьеры можно выделить  множество различных оснований,  признаков, критериев  

      Различают  несколько видов карьеры:   

По среде рассмотрения  карьеру традиционно делят на профессиональную и организационную (внутриорганизационная и межорганизационная).   

 Профессиональная карьера  - сотрудник в процессе профессиональной  деятельности проходит различные  стадии развития: обучение, поступление  на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных способностей, наконец, уход на пенсию. Профессиональная  карьера может идти по линии  специализации (углубление в одной  профессии, выбранной в начале  деятельности) или   транспрофессионализации   (овладение   другими,   смежными  областями знаний и навыков). 

    Внутриорганизационная  карьера - охватывает последовательную  смену стадий развития работника  в рамках одной организации.  Внутриорганизационная карьера  по направленности бывает:  

  - вертикальная - именно  с этим направлением часто  связывают само понятие карьеры,  так как в этом случае карьерное  продвижение наиболее зримо, подъем  на более высокую ступень структурной  иерархии;    

  - горизонтальная - перемещение  в другую функциональную область  деятельности или выполнение  определенной служебной роли  на ступени, не имеющей жесткого  формального закрепления в организационной  структуре (например, выполнение  роли руководителя временной  целевой группы, программы и т.п.), расширение или усложнение задач  в рамках занимаемой ступени  (как правило, адекватные изменениям  вознаграждения);  

- центростремительная - движение  к центру, руководству организации  (приглашение работника на не  доступные ему ранее встречи,  совещания как формального, так  и неформального характера; получение  доступа к неформальным источникам  информации; доверительные обращения,  отдельные важные поручения руководства). 

  - ступенчатая - осуществляется  посредством чередования вертикального  роста с горизонтальным, что дает  значительный эффект. Может быть  внутриорганизационной и межорганизационной.  

  - специалиста - ориентирована  на профессиональный рост. 

  - управленца - должностной  рост в управленческой сфере.    

 Межорганизационная -  в процессе своей профессиональной  деятельности работник проходит  все стадии развития: обучение, поступление  на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных  профессиональных способностей, уход  на пенсию - последовательно работая  в разных организациях  на различных  должностях. Эта карьера может  быть специализированной и неспециализированной (разнопрофильная).    

 В  зависимости от  объективных условий: перспективной  или тупиковой - у сотрудника  может быть либо длинная карьерная  линия, либо очень короткая.    

По содержанию происходящих изменений   в процессе карьерного движения можно выделить такие виды карьеры, как властная (рост влияния), квалификационная, статусная, монетарная (карьера дохода).  

-  Властная карьера   связана либо с формальным  ростом влияния  в  организации   посредством  движения  вверх   по  иерархии управления, либо  с ростом неформального авторитета  работника в организации.  

-  Квалификационная  карьера   предполагает профессиональный  рост, движение по разрядам тарифной  сетки той или иной профессии.  

-  Статусная карьера  - это увеличение статуса работника  в организации, выражаемое либо  присвоением очередного ранга  за выслугу лет, либо почетного  звания за выдающийся вклад  в развитие фирмы. 

-  Монетарная карьера  - это повышение уровня вознаграждения  работника, а именно: уровня оплаты  труда, объема и качества предоставляемых  ему социальных льгот.    

По характеру протекания различают линейный и нелинейный типы карьеры. При линейном типе развитие происходит равномерно и непрерывно, тогда как нелинейный тип характеризует  движение, осуществляющееся скачками или прорывами. Как частный случай данных типов выделяют застой (стагнация, тупик), стадию отсутствия каких-либо существенных изменений в карьере.   

По степени устойчивости, непрерывности   оправдано деление  карьеры соответственно на устойчивую и неустойчивую, прерывистую и  непрерывную.   

По возможности осуществления  карьеру делят на: 

- потенциальную (лично  выстраиваемый человеком жизненный  трудовой путь на основе его  планов, потребностей, способностей, целей);