Воздействие стилей руководства на удовлетворённость трудом человека

Предмет – влияние ценности личности на удовлетворённость трудом.
Цель – рассмотреть и проанализировать ценности личности и их влияние на удовлетворённость трудом.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
– рассмотреть ценности и типы ценностей;
– охарактеризовать источники и типы расположения;
– проанализировать удовлетворённость трудом;
– выявить взаимосвязь воздействия стилей руководства на удовлетворённость трудом личности.

Введение………………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы формирования, изменения ценностей и расположения в организации…………………………………………………………………...4
1.1 Ценности и типы ценностей………………………………………………………..4
1.2 Источники и типы расположения………………………………………………….5
Глава 2. Анализирование удовлетворённости трудом……………………………….8
Глава 3. Воздействие стилей руководства на удовлетворённость трудом человека…………………………………………………………………………………………12
Заключение……………………………………………………………………………...14
Список использованной литературы………………………………………………….15