Теория мотивации Ф.Герцберга
Реферат, 31 Октября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Мотивация, рассматриваемая как процесс, теоретически может быть представлена в виде шести следующих одна за другой стадий.
Перечислим стадии процесса мотивации и их основные характеристики:
1) возникновение потребности.
2) поиск путей устранения потребности.
3) определение целей (направлений) действия.
4) осуществление действия.
5) получение вознаграждения
6) устранение потребности.
Содержание
Введение 3
1. Характеристика теории потребностей Герцберга 4
2. Гигиенические и мотивирующие факторы 7
3. Основные положения теории 8
4. Значение теории Герцберга 9
Заключение 12
Список литературы 13
Прикрепленные файлы: 1 файл
Реферат Герцберг.doc
— 73.50 Кб (Скачать документ)Критические замечания в адрес теории Ф. Герцберга ясно показывают, что мотивацию надо воспринимать как вероятностный процесс. То, что мотивирует данного человека в конкретной ситуации, может не оказать никакого воздействия на него в другое время или на другого человека в аналогичной ситуации. Таким образом, хотя Ф. Герцберг и сделал важный вклад в понимание мотивации, его теория не учитывает многих переменных величин, определяющих ситуации, связанные с ней.
Заключение
Герцберг внес существенный вклад в изучение трудовой мотивации. Он расширил концепцию иерархии потребностей Маслоу и сделал её более применимой к трудовой мотивации. Герцберг также обратил внимание на значение содержательных факторов, относящихся к работе, для мотивации трудовой деятельности, которыми ранее несправедливо пренебрегали; зачастую их и вовсе игнорировали. В целом Герцберг много сделал для лучшего понимания содержательных факторов работы и удовлетворённости, но, как и его предшественники, не достиг цели в разработке всеобъемлющей теории трудовой мотивации. Его модель охватывает лишь некоторую часть мотивации к труду; она не дает адекватного описания этого сложного процесса.
Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга успешно эмпирически подтверждалась и так же успешно опровергалась. Тем не менее теория была признана многими учеными, включая маркетологов, и повлияла на развитие многих других теорий.
Впоследствии исследователям стало понятно, что для того, чтобы объяснить механизм мотивации, необходимо рассмотреть многочисленные поведенческие аспекты личности и параметры окружающей среды. Реализация этого подхода привела к созданию процессуальных теорий мотивации.
Список литературы.
- Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. http://publish.cis2000.ru/
books/book_61/ch2_1.shtm - Брюханова A.В., Кушелев Ю.Ф., Перемолотов В.В., Рачкова С.Б. Развитие агентской сети страховой компании. Методическое пособие. Книга 1.– М.: Издательский дом «Регламент», 2006.
- Двухфакторная теория мотивации Герцберга. http://www.azps.ru/articles/
personal.html - Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. http://www.i-u.ru/biblio/
archive/juravlev_kulapov_ world_hiting/4.aspx - Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – Минск: Новое знание, 2002.
- Орехов В. Как получать удовольствие от работы. http://www.trainings.ru/
articles/146 - Основы менеджмента: Учебник для вузов / Под ред.Д.Д,Вачугова. – М.:Высш. школа, 2001.
- О'Шонесси Д.. Принципы организации управления фирмой. http://management.com.ua/bp/
bp023-6.html - Теория мотивации труда Ф.Герцберга. http://www.nosorog.com/public/
marketing/audit_vnutr_market. html - Теория мотивации Фредерика Герцберга. http://koshechkin.narod.ru/
finlect/11.htm - Фредерик Герцберг и трудовая мотивация. http://www.socioego.ru/
teoriya/teor_manag/teor_motiv/ gern.html - Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент: Учебное пособие для вузов. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
- Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://referat.ru/