Роль человеческого фактора в процессе разработки управленческого решения

Человек как главный элемент организации – субъект, объект и потребитель решения. Работа с абсолютно уникальной личностью требует в идеальном случае разработки уникальных решений. В процессе разработки управленческого решения (далее – РУР) целесообразно выявить общие и особенные личностные качества в коллективе и определить их соотношение. Любое управленческое решение (далее – УР) в разной степени отражает индивидуальность его инициатора и систему его ценностей, потому что окончательный выбор осуществляется на основе личных предпочтений. Поэтому УР может не гармонировать с участниками его разработки и реализации.