Правила составления эффективной тренинговой программы
Реферат, 16 Октября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью нашей работы является изучение подбора средств достижения цели при составлении программы психологического тренинга и их наилучшая компоновка.
Объектом нашего исследования является процесс составления программы психологического тренинга. Предметом – целеполагание как основа удачного составления тренинговой программы.
Обозначим задачи нашей работы:
- рассмотреть виды целей;
- выделить основные характеристики хорошо сформулированной цели;
- определить основные критерии составления программ психологического тренинга;
Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1 Грамотное целеполагание как основа удачной тренинговой программы……………………………………………………………………..…3
1.1. Виды целей……………………………………………………………….…3
1.2. Правила формулирования цели……………………………………….….5
Глава 2 Правила составления эффективной тренинговой программы ……….7
2.1. Основные критерии составления программы тренинга……………..…….8
2.2.Требования к составлению программы тренинга…………………………9
2.3. Особенности подбора и компоновки средств развернутой программы тренинга………………………………………………………………………….. 9
Заключение……………………………………………………………………….9
Библиография……………………………………………………………………9
Прикрепленные файлы: 1 файл
реферат Тренинг.doc
— 64.00 Кб (Скачать документ)6. Распределить время.
7. Выбрать механизм
стимулирования активности
8. Подобрать
или придумать ситуативные
9. Написать план занятий.
10. Подготовить
необходимый инвентарь (
11. Спланировать начало (подготовить тезисы) и сделать заключительное резюме.
Заключительная стадия подразумевает оценку эффективности проведенного тренинга. Выделяют множество разных показателей, по которым можно сделать выводы об эффективности того или иного тренинга. Среди них: демонстрация участниками новых моделей поведения, знаний, навыков; повышение мотивации; сплочение группы и улучшение микроклимата в ней; повышение или снижение самооценки участников; снижение уровня тревожности; критика личности ведущего и самого тренингового процесса.
Ключом к успеху тренинга служит систематичность его проведения, когда занятия носят не разовый, стихийный характер, а планируются с учетом достижений участников и проводятся искренне и с энтузиазмом.
Заключение
Умение грамотно формулировать и работать с целями - наиболее важный момент в любом аспекте жизни человека, именно поэтому придается такое значение тому этапу проработки тренинговой программы, где осуществляется постановка цели, так подробно обсуждаются все нюансы целеполагания. От того, насколько четко сформулирована и скомпонована цель, насколько грамотно преподнесена и принята всеми участниками, зависит степень достижения результата самого тренинга.
Библиография
- Бекоева Д.Д. Практическая психология :учеб. Пособие для студ. высш. Учеб. Заведений / Д.Д. Бекоева. – М.: Издательский центр «Академия», 2009. – 192 с.
- Горбушина О.П. Психологический тренинг. Секреты проведения. – СПб.: Питер, 2008. – 176с.
- Жадько Н.В., Чуркина М.А. К вопросу об эффективности тренинга // Управление персоналом. - 2004. - № 17. – С. 26.
- Рай Л. Упражнения: схемы и стратегии. – СПб., 2009.