Контрольная работа по «Психология и этика деловых отношений»
Контрольная работа, 13 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Характер и индивидуальные стили личности.
Потребности как источник активности личности. Мотивация деятельности.
Особенности делового общения.
Прикрепленные файлы: 1 файл
контрольная работа распечатать2.doc
— 89.50 Кб (Скачать документ)
Принуждение - наиболее насильственный метод воздействия на людей. Предполагает стремление заставить человека вести себя вопреки его желанию и убеждениям, используя угрозу наказания или иного воздействия, способного привести к нежелательным для индивида последствиям. Этически оправданным принуждение может быть лишь в исключительных случаях.
На выбор
метода воздействия на людей оказывают
влияние разнообразные факторы,
в том числе характер, содержание
и ситуация общения (обычная, экстремальная),
общественное или служебное положение (властные
полномочия) и личностные качества субъектов
общения.
Использованная литература:
1. Асмолов А. Г. Психология личности. М., 1990.
2. Зейгарник Б. В. Теории личности в общей психологии. М., 1982.
3. Леонтьев А. Н. Деятельность, Сознание. Личность. М., 1982.
4. Мерлин В. С. Структура личности. Характер, способности, самосознание.
Пермь, 1990.