Динамика конфликта

3. Динамика  конфликта представляет собой  ход развития, его изменение под  воздействием внутренних механизмов  конфликта, а также внешних  факторов и условий. В динамике  конфликта выделяют ряд периодов  и этапов. Латентный период (предконфликт) включает: возникновение объективной проблемной ситуации, осознание ее субъектами взаимодействия, попытки сторон разрешить ситуацию неконфликтными способами и возникновение предконфликтной ситуации. Открытый период, который часто называют собственно конфликтом, включает: инцидент, эскалацию конфликта, сбалансированное противодействие и завершение конфликта. Иногда выделяют после-конфликтный период, который состоит из двух этапов: частичной и полной нормализации отношений.

4. Часто в  конфликте происходит быстрое  обострение борьбы, что свидетельствует  об эскалации конфликта. Признаки  эскалации: сужение когнитивной  сферы, возникновение образа врага,  рост эмоционального напряжения, переход к личным выпадам, рост  иерархического ранга нарушаемых  и защищаемых интересов и их  поляризация, применение насилия, потеря первоначального объекта разногласия, расширение границ конфликта.

5. Существуют  различия в длительности конфликтов  в зависимости от того, какие  стороны в нем участвуют. В  экстремальных условиях конфликты  развиваются в заметно «ускоренном»  темпе. Итоги конфликта зависят  от его длительности. В длительных  конфликтах уменьшается деловая  и увеличивается эмоционально-личностная  основа конфликта. Особенностью  криминальных конфликтов является  их быстрая эскалация, завершающаяся  применением насилия. Частота  конфликтов зависит от циклических  изменений характера совместной  деятельности в течение года.

Список литературы

1. Дмитриев, А.В. Конфликтология /А.В. Дмитриев. – М.: Гардарики, 2000. – 318 с.
2. Козырев Г.И. Конфликты в организации /Г.И. Козырев.// Социально-гуманитарные знания, 2001. - № 2. – с. 136-151.
3. Столяренко, М.Д.  Психология делового общения и управления /М.Д. Столяренко. – Ростов н/Д.: «Феникс», 2001. – 512 с.
4. Технологии кадрового менеджмента /Под ред. И.В. Мишуровой – М.: МарТ, 2004. – 368 с.
5. Шило И. Н. Конфликт  как предмет социологии организации /И.Н. Шило. //Социс, 2000. - № 10. – с. 27-30.