Контрольная работа по «Организация предпринимательской деятельности»

Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:
- как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;
- институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);
- юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений.
Трудовой договор выступает основной формой реализации свободы труда, включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Введение...........................................................................................................3
1. Трудовой договор........................................................................................4
1. 1 Понятие трудового договора. .................................................................4
1.2 Обязанности работодателя. .....................................................................6
1.3 Права и обязанности работника. ............................................................8
1.4 Испытательные сроки. ...........................................................................10
1.5 Социальные гарантии..............................................................................13
2. Практическая часть...................................................................................17
Задание 1........................................................................................................17
Задание 2........................................................................................................22
Список используемой литературы................