Методы работы с личностью в организации

Эффективная работа организации возможна при условии, что каждый сотрудник должен быть полностью включен в структуру организации, систему коммуникационных связей, технологические и социальные процессы, происходящие в организации. Для решения этой задачи каждый работник должен включиться в систему принятых взаимоотношений, влиться в коллектив организации или ее подразделений, быть снисходительным к культурным нормам организации и принимать существующие основные ценности. Поэтому при приеме и расстановке кадров очень важно исследовать личность человека принимаемого на в организацию на ту или иную должность.

Введение……………………………………………………………………......3
1. Методы работы с личностью в организации……………………………4
2. Личностные качества…………………………………………….………..4
3. Измерение личностных характеристик………………………………….6
4. Теория черт личности………………………………………….….……...10
Заключение…………………………………………………………..……….12
Список используемой литературы…………………………………………..13