Основные источники права, их краткая характеристика

В зависимости от положения отрасли права в ряде случаев происходит субсидиарное действие закона, т. е. действие дополнительное, когда нормы профилирующей, базовой отрасли (например, нормы гражданского права) применяются в пределах специальной отрасли (например, трудового права) в случаях, когда соответствующий вопрос не нашел в ней нормативного решения.

Действие закона по лицам.

 

Порядок действия закона по лицам, является производным от порядка его действия по территории и по предмету. Общее правило здесь таково: закон действует в отношении всех лиц, находящихся на территории его действия и являющихся субъектами отношений, на которые он распространяется.

Все лица - это граждане государства (в том числе лица с двойным гражданством), иностранцы, лица без гражданства, а также все внутригосударственные, совместные, иностранные, международные организации, не пользующиеся правом экстерриториальности. Вместе с тем существуют и определенные особенности в действии законов по лицам.

 Ряд законов, прежде всего  уголовные законы, распространяется  на граждан данного государства  независимо от места их нахождения  и от того, понесли ли они  наказание по законам иностранного государства.

 В то же время главы  государств и правительств, сотрудники  дипломатических и консульских  представительств, некоторые другие  иностранные граждане наделены  дипломатическим иммунитетом и  пользуются правом экстерриториальности. Это значит, что к ним не могут быть применены меры ответственности и иные меры государственного принуждения за нарушение уголовного и административного законодательства. И еще одна особенность. Иностранные граждане и лица без гражданства в соответствии с законом не могут быть субъектами ряда отношений (в частности, быть судьями, служить в вооруженных силах).

 

 

 

 

 

2. Задача №1:

16-летний Сергей Куликов устроился  на работу. Свой заработок он  тратил на свои нужды, в то  время как у него нет необходимой  зимней одежды.

На упреки матери Сергей отвечал, что своим заработком он может распоряжаться так, как считает нужным, а содержать его до 18 лет должны родители.

Будучи не в силах воздействовать на сына, мать обратилась в комиссию по делам несовершеннолетних с просьбой дать ей разрешение на получение заработной платы Сергея.

Узнав об этом, Сергей подал в суд заявление об эмансипации.

Вправе ли Сергей Куликов обратиться в суд с иском об эмансипации? Как может разрешиться вопрос в суде?

 

Ответ:

 

Сергей вправе обратиться в суд с иском об эмансипации, но Согласно п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса РФ

1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати  лет, может быть объявлен полностью  дееспособным, если он работает  по трудовому договору, в том  числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Задача №2:

Экономисту строительной организации Марковой задержали выплату заработной платы на два месяца (среднемесячная заработная плата составляла 5 000 р.).

Какие права возникают у данной работницы в связи со сложившейся ситуацией? В каком порядке она может их осуществить?

 

Ответ:

 

В случае если задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, на основании норм ст. 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Чтобы такая приостановка не считалась нарушением дисциплины, работник должен в письменной форме известить работодателя. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

 Обязанность выйти на работу  возникнет у персонала лишь после того, как будут получены письменные уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В этом случае выход на работу должен быть произведен не позднее следующего рабочего дня после получения соответствующего письменного уведомления от работодателя.

 Президиум ВС РФ в Обзоре  законодательства и судебной  практики (утв. Постановлением от 10.03.2010) разъяснил, что денежная компенсация  за задержку выплаты выплачивается  независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты зарплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Размер компенсации определяется путем перемножения всех параметров:

(Денежная компенсация) = (Размер  невыплаченной заработной платы) х (Количество дней просрочки) х 1/300 х (Ставка рефинансирования ЦБ).

Если зарплата задерживается сроком от 1 месяца и более, то можно смело подавать исковое заявление (ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА О ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

1. Гражданский кодекс Российской  Федерации.

2. Семейный Кодекс РФ 2011 - 2012 - СК РФ - Москва, Санкт-Петербург.

3. Гражданское право России. Общая часть: Курс лекций / Под общей ред. О.Н. Садикова. - М.: Юрист, 2001.

4. Гражданское право: Учебник для  вузов. Т. 2 / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого.- 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2007.