Управление карьерой на государственной и муниципальной службе

Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом; это поступательное продвижение по служебной лестнице, расширение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Есть и такое определение: под деловой карьерой понимается продвижение работника по ступенькам служебной иерархии или последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов. Таким образом, карьера имеет как объективную, так и субъективную сторону. Различают карьеру: профессиональную и внутриорганизационную.

Введение………………………………………………………………………….. 3
Глава 1. Деловая карьера, ее этапы и модели……………………………….. 5
1.1 Планирование деловой карьеры…………………………………………. 5
1.2 Модели карьерного роста…………………………………………………. 8
Глава 2. Государственная служба России…………………………………… 10
2.1 Компетентность в госслужбе…………………………………………….. 10
2.2 Способы продвижения по службе………………………………………. 12
Глава 3. Управление карьерой на государственной и муниципальной службе …………………………………………………………………………………….14
3.1 Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы….. 14
3.2 Особенности правового статуса государственных и муниципальных служащих……………………………………………………………………….. 15
3.3 Права и обязанности служащих…………………………………………. 18
Заключение…………………………………………………………………….. 25
Список использованной литературы………………………………………….