Трудовое и семейное права

Реферат по теме: «Трудовое  право»

1. Предмет, система и  источники трудового права

С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам 
-администрации,—работникам кадровых юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.

Материальную основу любого общества составляет, трудовая деятельность человека, которая в то же время  развивает и преобразует самого человека. 
Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация - это результат большого труда не одного поколения людей. Что же такое труд?

Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности  для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве! продуктом труда, продуктом  производства.

Название Трудовое право  подсказывает, что данная отрасль  права имеет дело с отношениями  по труду. Но не все отношения, связанные  с трудом, регулируются нормами трудового  права. Так, труд на своем садово-огородном  участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению  для семьи питания, труд военнослужащего  или учащегося по освоению знаний - все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами  трудового законодательства.

Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т.е. труд на любом  производстве. Всякий совместный труд требует его организации, управления и основан на определенной форме  собственности на орудия и средства труда. Организация труда делится  на техническую и общественную. Техническая организация труда - это связь человека в процессе общего труда с орудиями труда техникой материалами, технологичёским процессом. Она отражает отношение человека к природе, т.е. степень воздействия на предметы природы, используя их в трудовой деятельности. Например, как делать ковер, ткани; посуду обувь, сыр и т.д.

К функция трудового права относятся:

1. Социальная;

2. Защитная;

3. Хозяйственная, производственная;

4. Воспитательная;

5. Функция развития производственной  демократии.

Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т.е. определенную их группировку, последовательность расположения в структуре отрасли. Система трудового права представляет его структуру как совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Систематизация трудового  законодательства может быть различна в зависимости от того, для каких  целей и категорий работников она предназначается. Одна будет  для кадровых работников и совсем другая - для руководителей производств.

Система отрасли трудового  права - это и классификация его  норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты), и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Система отрасли трудового  права делится на две части: общую  и особенную. В общую часть  входят нормы, распространяющиеся на все  общественные отношения трудового  права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности  работников, недействительность условий  договоров, разграничение компетенции  Российской Федерации, ее субъектов  и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

Особенная часть строится по институтам как совокупности однородных групп правовых норм: При этом институты  располагаются последовательно  по динамике возникновения и развития трудового отношения.

Источник трудового права  является формой выражения трудового  законодательства в определенном нормативном  акте. Такие нормативные акты могут  содержать только нормы трудового  права, например КЗоТ РФ, а могут  быть и комплексными, т.е. содержать  нормы различных отраслей, в том  числе и трудового права. Источники  трудового права – это различные  нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные  отношения.

Источники трудового права, содержащие нормы трудового законодательства, надо отличать от правовых актов применения трудового законодательства. Решение  суда по конкретному трудовому спору - это акт применения норм трудового  законодательства, а не источник права.

В источниках трудового права  России отражены материальные условия  жизни нашего общества и с их: изменением меняются и источники.

Источники трудового права  принято классифицировать по разным основаниям: по степени их важности и субординации; по системе трудового  права, ее институтам; по органам, принявшим  нормативный акт; по форме акта; по сфере их действия; по степени обобщенности.

По степени важности и  субординации источники делятся  на Законы и подзаконные акты трудового  законодательства. Законы принимаются  высшим представительным органом власти РФ и ее республик, т.е. законодательной  властью. Законы делятся на конститутивные и обычные. Основной Закон РФ - это Конституция РФ. К конститутивным Законам относится Декларация прав и свобод человека и гражданина. Законы о труде могут быть кодифицированными, например КЗоТ РФ, и текущими по отдельным институтам трудового права.

Источники трудового права  можно классифицировать по органам, их принявшим. При этом различаются нормативные акты трудового права: а) принятые высшим органом законодательной власти РФ (Законы, Постановления); б) принятые Президентом РФ (Указы, распоряжения) и Высшими органами исполнительной власти РФ (Постановления и распоряжения Правительства РФ); в) изданные центральными органами государственного управления 
(Министерством труда РФ, Министерством социальной защиты, Федеральной службой занятости (ФСЗ) и другими министерствами и ведомствами); г) принятые органами государственной власти и управления республик РФ и других, субъектов РФ; д) принятые органами местного самоуправления.

По форме акта источники  трудового права делятся на Законы, Указы и распоряжения Президента РФ, Постановления и распоряжения Правительства, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения  и другие формы.

По сфере действия источники  трудового права делятся на общефедеральные 
(например, КЗоТ), республиканские в составе РФ, отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), областные (краевые), муниципальные (местные) и локальные (в пределах данного производства).

По степени обобщенности, как ранее указывалось, акты трудового  законодательства могут быть кодифицированные, комплексные и текущие.

Из всей этой классификации  в первую очередь имеется в  виду юридическая субординация источников трудового права на Законы и подзаконные  акты России и ее субъектов отдельно при этом по каждому институту отрасли. Все законы о труде и подзаконные акты трудового законодательства должны соответствовать 
Конституции РФ, а все подзаконные акты еще и КЗоТ РФ. Конституция РФ и КЗоТ 
РФ - это основа всех источников трудового права и их системы.

2. Принципы трудового права  и их значение

Основные принципы правового  регулирования труда и основные принципы трудового права, а также  правовые принципы организации труда - все эти три формулировки идентичны, хотя некоторые авторы рассматривают  их как различные категории права. Но это одна и та же категория трудового права, представленная в трех формулировках.

Основные принципы правового  регулирования труда – это  главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства. 
Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли.

Нельзя принципы права  считать идеями, так как правовые идеи - это категория правосознания, которое может значительно опережать  действующее право, и возникнуть правовые идеи могут за столетия до их реального воплощения в нормах права. Правовые же принципы - это принципы самого действующего права.

С изменением характера общественно-трудовых отношений и существа организации  труда происходят и соответствующие  изменения в основных принципах  правового регулирования труда. Принципы трудового права являются более стабильными категориями, чем нормы трудового законодательства. Но с коренными изменениями в  организации труда основные принципы трудового права тоже меняются –  одни отмирают, другие появляются, третьи действующие наполняются новым  содержанием.

Принципы Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на: а) общеправовые, т.е. свойственные веет отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и др.); б) отраслевые, т.е. отражающие специфику норм данной отрасли права и в) внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права (например, принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспечения занятости и т.д.).

Основные принципы трудового  права отражают также и политику и мораль нашего общества в области трудовых отношений. Конституционные правовые принципы организации труда в первую очередь образуют фундамент всего здания трудового права. Основные принципы правового регулирования труда - это основные принципы трудового права.

Значение основных принципов  правового регулирования труда  в том, что они: 
1. В кратких формулах отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой и моралью общества. 
2. Направляют дальнейшее развитие трудового законодательства и помогают в применении норм действующего трудового права; 
3. Служат одним из оснований объёдинения отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли.. 
4. Определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности. 
5. Являются стволом, остовом, на котором располагается и развивается все дерево трудового права: его большие ветки институты и маленькие - подинституты или однородные группы норм, его листья - нормы трудового законодательства.

Таким образом, основные принципы правового регулирования труда  являются каркасом всего здания трудового  права. Они определяют создание, реализацию и защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают в отличие  от конкретной нормы правила поведения  в конкретных ситуациях и не имеют  элементов нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы в свою очередь оказывают влияние  и на правовую политику государства  по регулированию труда независимо от форм собственности и организационно- правовых форм предприятия, на которых  базируется труд.

3. Применение трудового  права в деятельности ОВД

На службу в милицию  имеют право поступать граждане Российской 
Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности.

Не могут быть приняты  на службу в милицию граждане, имеющие  либо имевшие судимость.

Для поступающего в милицию  устанавливается испытательный  срок от трех до шести месяцев в  зависимости от уровня подготовки и  должности, на которую он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.

Военнообязанные, принятые на службу в милицию, в том числе  слушатели и курсанты образовательных  учреждений системы Министерства внутренних дел 
Российской Федерации, готовящих кадры для милиции, снимаются с воинского учета и состоят на учете в Министерстве внутренних дел Российской 
Федерации.

Сотрудники милиции принимают  присягу сотрудников органов  внутренних дел.

Сотрудники милиции могут  быть уволены со службы по следующим  основаниям: а) по собственному желанию; б) по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел; в) по выслуге  срока службы, дающего право на пенсию (по инициативе сотрудника либо с его согласия); г) по окончании  срока службы, предусмотренного контрактом; д) в связи с нарушением ими условий контракта; е) по сокращению штатов; ж) по болезни — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел; з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; и) в связи с восстановлением на должность сотрудника, ранее занимавшего эту должность; к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации; л) за грубое либо систематическое нарушение дисциплины; м) за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции; н) в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда.

Указанный перечень оснований  увольнения сотрудников милиции  является исчерпывающим.

Назначение на должность, продвижение и перемещение по службе в милиции осуществляется независимо от национальности сотрудника, его социального положения, отношения  к религии, убеждений, членства в  общественных объединениях.

Для сотрудников милиции  устанавливается общая продолжительность  рабочего времени не более 40 часов  в неделю. При необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к  выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а  также в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Сотруднику милиции предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту  проведения отпуска и обратно.