Японский стиль менеджмента

Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Анализ японского управления персоналом представляет особый интерес по следующим причинам. Во-первых, это та область менеджмента, где наиболее разительно проявляются отличия японского стиля от достаточно изученного и широко распространенного в развитых капиталистических странах западного (американского) стиля. Исходные предпосылки кадровой политики, как и конкретные методы ее проведения на японских предприятиях, значительно отличаются от американских. Во-вторых, результаты, полученные на японских предприятиях (например, темпы роста производительности труда), свидетельствуют о том, что используемые там методы управления персоналом достаточно эффективны

Японский стиль менеджмента.
Введение………………………………………………………………………….2
1. Японский стиль менеджмента………………………………………………..3
1.1Основные принципы японского управления и поведения в организации………………………………………………………………………3
1.2 Ключевые аспекты поведения в организации……………………………..7
1.3 Особенности управления трудовыми ресурсами в японских организациях…………………………………………………………………….11
1.4 Система управления качеством японских организаций…………….........14
Заключение……………………………………………………………………....17
Литература……………………………………………………………………….19