Вітчизняний та зарубіжний досвід управління поведінкою персоналу

Підготовка компетентного персоналу, здатного до продуктивної роботи в ринкових умовах, його раціональне структурне і просторове розміщення, зміна культури управління підприємства, врешті-решт, залежить від ефективності функціонування служби управління персоналом і є запорукою досягнення успіху підприємством. Без мотивованих і кваліфікованих співробітників жодна організація не в змозі створити добре працюючі системи маркетингу, продажу, фінансів або бухгалтерського обліку. Управління персоналу особливо важливий у сучасних умовах глобальної конкуренції і стрімкого науково-технічного прогресу, коли продукти, технології, операційні методи і навіть організаційні структури старіють з нечуваною швидкістю, а знання та навички співробітників компанії стають головним джерелом тривалого розквіту будь-якої компанії.

Вступ………………………………………...……………………………………..3
1.Сутність управління поведінкою персоналу, його функції та методи………………………………………………………………………… …5
2.Структура системи управління поведінкою персоналу……..……………….8
3.Вітчизняний та зарубіжний досвід управління поведінкою персоналу………………………………………………………..………………..12
Висновок …………………………………………………………………………15
Список використаних джерел…….………………