Впливу соціально-психологічних методів управління на ефективну діяльність організації

Метою написання курсової роботи є визначення впливу соціально-психологічних методів управління на ефективну діяльність організації. Досягнення вказаної мети дослідження передбачало вирішення таких завдань:
розкрити теоретичні основи соціально-психологічних методів;
надати загальну характеристику підприємства фармацевтичного підприємства ТОВ „Грант-Фарм”;
здійснити аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства;
розглянути особливості організації використання соціально-психо-логічних методів управління персоналом на підприємстві;
визначити шляхи удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом підприємства.

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1.ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ 5
1.1. Сутність та основні методи управління 5
1.2. Соціально-психологічні методи управління 11
1.3. Використання соціально-психологічних методів на підприємствах 20
РОЗДІЛ 2.СУЧАСНИЙ СТАН ВИКОРИСТАННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ТОВ „ГРАНТ-ФАРМ” 29
2.1. Загальна характеристика господарської діяльності Тов „Грант-Фарм” 29
2.2. Аналіз фінансової діяльності підприємства 35
2.3. Застосування соціально-психологічних методів управління персоналом на підприємстві 44
РОЗДІЛ 3.ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ТОВ „ГРАНТ-ФАРМ” 56
3.1. Напрями вдосконалення системи управління мотивацією персоналу ТОВ „Грант-Фарм” 56
3.2. Формування ефективної системи мотивації та стимулювання трудової діяльності ТОВ „Грант-Фарм” 63
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 73
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 76