Влияние кризиса на систему оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2013 в 20:21, реферат

Краткое описание

Проблемы обеспечения экономической безопасности России как непременного условия ее возрождения привлекают к себе все более пристальное внимание политических деятелей, ученых, самых широких слоев населения. Такое внимание отнюдь не случайно.

Содержание

Введение 3
Глава 1. Финансово-экономический кризис 2008-2009 гг., его особенности 7
1.1. Начало кризиса, причины его возникновения 7
1.2. Экономический кризис в различных странах 11
1.3. Финансово-экономические кризисы в разные годы. Сравнительный анализ 16
1.4. Положительные и отрицательные моменты финансово-экономического кризиса 24
Глава 2. Система оплаты труда в современных условиях 29
2.1. Понятие оплаты труда, системы оплаты труда и форм оплаты труда. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 29
2.2. Современная система оплаты труда 44
2.3. Основные нормативные документы, регулирующие оплату труда в Российской Федерации 57
2.4. Система оплаты труда на российских предприятиях в условиях современного финансово-экономического кризиса 61
2.5. Прогнозы аналитиков и политологов по поводу влияния кризиса на систему оплаты труда и заработную плату. Мнение население 65
2.6. Методология выхода из кризисной ситуации 74
Глава 3. Организация системы оплаты труда в ГУП «МОСГОРТРАНС» 82
3.1. Описание прохождения практики в ГУП «МОСГОРТРАНС» 82
3.2. Применение различных методов выхода из кризисной ситуации на данном предприятии 85
3.3. Влияние кризиса на систему оплаты труда в ГУП «МОСГОРТРАНС» 87
Выводы и предложения 89
Список использованной литературы 96
Приложения 101

Скачать полностью (138.00 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Влияние кризиса на систему оплаты труда.doc

— 555.00 Кб (Скачать документ)

      - дифференциация  размера оплаты труда в зависимости  от его сложности и социальной  значимости, квалификации работников  и качества труда; 

      - установление  размера оплаты труда, обеспечивающего  работнику достаточный жизненный уровень для него и его семьи и не ниже прожиточного минимума;

      - оплата  труда каждого работника зависит  от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным  размером не ограничивается.

Достичь этих целей можно  лишь путем перехода от административных форм регулирования заработной платы и других выплат работникам к системе их определения на основе трудового законодательства и коллективных договоров и соглашений между представителями работника и работодателя.

В этой связи государство, учитывая возможность серьезнейших социальных последствий таких действий,  должно усилить свой  контроль за соблюдением законодательства в области труда и гарантий занятости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

 

  1. Конституция Российской Федерации, принята всероссийским голосованием 12.12.1993 г.

 

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации   (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года.

 

  1. Всеобщая Декларация прав человека, принята и провозглашена резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1948 года.

 

  1.  Федеральный закон от 1 ноября 2007 года N 244-ФЗ  "О внесении        изменений в отдельные законодательные    акты Российской Федерации в целях повышения уровня материального обеспечения отдельных категорий граждан", принят Государственной думой 12 декабря 2008 г. и одобрен Советом Федерации 17 декабря 2008 г.

 

  1. Доклад МОТ «Заработная плата в мире 2008-2009гг.», Женева, 25 ноября 2008 г. 

 

  1.  Резолюция    VI съезда Всероссийской конференции труда (ВКТ) «О влиянии глобального финансового кризиса на положение наемных работников  в Российской Федерации», г.  Москва, 16 ноября 2008 г.

 

  1. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 « О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

 

  1. «Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений», утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583.

 

  1. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

 

  1.  Постановление Минтруда РФ от 12 мая 1992 г. № 15а "О применении действующих квалификационных справочников, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории Российской Федерации".

 

  1.    Постановление Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по отраслевым профессиям рабочих". 

 

  1.   «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов».  Издание официальное.- Москва, 1995г. ОКПДТР был принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367  и введён в действие с 1 января 1996. Изменения - 23 декабря 1996 г., 10 июня 1999 г., 29 декабря 2003 г.

 

  1. «Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения», утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 г. № 116.

 

  1.     Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995г. № 208-ФЗ, ст. 65.

 

  1.  Приказ Минздравсоцразвития России № 818 от 29.12.2007 г. «Об установлении следующих видов стимулирующих выплат».

 

  1.     Приказ Минздравсоцразвития России № 822 от 29 декабря 2007 г., «Перечень компенсационных выплат». 

 

  1. Указы  Президента  РФ     от  28.04.2008 г.  № 607 и  от 28.06.2007 г.  № 825.

 

  1.  Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях повышения уровня материального обеспечения отдельных категорий граждан", принят Государственной думой 12 декабря 2008 г. и одобрен Советом Федерации 17 декабря 2008 г.

 

  1. Положение «Об установлении тарифов на услуги по перевозке пассажиров и багажа, оказываемые ГУП «Мосгортранс» в городском и пригородном сообщении».

 

  1. «Политика доходов и заработной платы: учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов. – Ростов н\Д: Феникс, 2008. – 382 с.

 

  1. Степашин С.В. переходный период в России: проблемы, достижения и перспективы. // Вестник финансовой академии. 2001. №1(17). С.27.

 

  1. Л.В. Сальникова, «Оплата труда: порядок, правила и исключения» - М.: ООО «И.Д.Вильямс», 2008,-192с.

 

  1. "Ведомости", 19 декабря, 2008 года.

 

  1. Журнал "Учет в бюджетных учреждениях" № 11/2008,  Мамин В. Г.

 

  1. «Аргументы и Факты», №10, 10 марта 2009 г., «Просто я работаю учителем», Елена Семенова.

 

  1.  Ольга ПАВЛИКОВА. «Газета», 30 января 2009 г.

 

  1.  Михаил Малыхин. «Ведомости», 2 февраля 2009 г.

 

  1. статья Ю.М. Лужкова "Монетаристский курс - не выход из кризиса",    "Российская газета». 

 

  1. Интернет:

     -  rian-error@rian.ru © 2008 "РИА НОВОСТИ"3 Февраля 2009 г.

     -   www.regnum.ru/news/1112788.html , 20.01.2009.

      - ИА REGNUM, "прямая линия" с премьер-министром России Владимиром Путиным, 4 декабря 2008 г., по материалам РИА "Новости".

     - Источник: НТВ,    http://news.ntv.ru/145491/ , 1 декабря 2008 г.

    - Исследовательский центр портала SuperJob.ru, 26.01.2009г.

    - Источник: Коммерсант, URL: http://lenta.ru/news/2008/11/19/zarplata/ . 

     - Источник: Lenta.ru, 30 декабря 2008г.

     - Источник: www.regnum.ru/news/1112945.html, 20.01.2009 г.

     - РИА Новости, 24 декабря 2008.

     -  Источник: Кадровое агентство «Прайм Персонал».

       - «Прайм-ТАСС», www.zagolovki.ru, декабрь 2008г.

      - Данные  РОСТРУДА на январь 2009 года.

       - Источник: news.profsoyz.info.

       - Источник: www.vesti.ru.

       - Источник: www.lenta.ru, 30 января 2009г.

       - Источник: www.newsru.com, 28 января 2009г.

      - rian-error@rian.ru, © 2008 "РИА НОВОСТИ".

       -  Источник: news.profsoyz.info,  РИА Новости, Руслан Кривобок, 26/12/2008.

      -  Источник: www.inopressa.ru., 27 января 2009г.

      - ИА REGNUM, 21 января 2009г., Федеральная служба государственной статистики Росстат, РИА Новости.

    -  Рубрика: Авто и кризис, Кризис и работа, Новости, 29 января 2009 г.

       -  Источник: http://www.utro.ru/news/2009/02/06/796111.shtml .

      - Стив Шифферс, BBC News.

      - Рубрика: Россия, Спорт и кризис 29 января 2009г.

      - РИА Новости, «Росбалт», 28.07.2008г.

      -  "Коммерсантъ-Деньги", 11 февраля 2008 года.

      - Опубликовано на Audit-it.ru: 11 января 2009 г.

      - Юлия  ХОМЧЕНКО. «Время новостей», 30 января 2009 года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Приложение 1

 

Безработица в  России и в мире.

Страна

Уровень безработицы (% экономически активного населения)*

Россия

7,8**

США

6,7

Япония

3,9

Великобритания

6,1

Германия

7,1

Франция

7,9

Португалия

7,8

Испания

13,4

Нидерланды

2,7

Ирландия

7,9

Словакия

9,1

Бельгия

7,0

Чехия

4,5

Дания

4,1

Эстония

8,3

Латвия

9,0

Литва

7,0

Польша

6,5


      • Данные приведены по состоянию на конец ноября – начало декабря 2008 года, данные по России – на конец декабря 2008 года.
      • ** Расчеты «Газеты» основаны на заявлении главы Роструда о том, что число безработных к концу 2008 года выросло до 6 млн. человек.

 

 

 

 

Приложение 2

 

Динамика роста  МРОТ в России в 2005-2009гг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

 

 

С 1 декабря 2001 Г. Постановлением Правительства Российской Федерации  от 6 ноября 2001 г. № 775 тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) составляют:

 

Разряд

Тарифный коэффициент

Тарифная ставка (оклад)*, руб.

1

1,00

450

2

1,11

500

3

1,23

555

4

1,36

610

5

1,51

680

6

1,67

750

7

1,84

830

8

2,02

910

9

2,22

1000

10

2,44

1100

11

2,68

1205

12

2,89

1300

13

3,12

1405

14

3,36

1510

15

3,62

1630

16

3,9

1755

17

4,2

1890

18

4,5

2025


 * Размеры тарифных ставок (окладов) округлены до целых рублей.

 

 

Приложение 4

Сравнительные характеристики сдельной и повременной систем оплаты труда.

 

 

Сдельная оплата труда

Повременная оплата труда

 

 

Положительные стороны

Работодатель

1. Работник заинтересован  в увеличении выработки. 
2. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника. 
3. Снижение издержек контроля за работником. 
4. Уменьшение риска у работодателя. 
5. Готовность к труду на условиях сдельной оплаты — сигнал о желании работать производительно.

1. Уменьшаются издержки  контроля за качеством продукции. 
2. У работника выше чувство сопричастности к организации. 
3. Меньше текучесть кадров.

Работник

1. Есть возможность  увеличить свой заработок путем  выполнения большего объема работ,  роста производительности труда. 
2. Практически любой работник (независимо от его репутации, здоровья и др.) может получить работу.

1. Определенность и  относительная стабильность заработка. 
2. Возможность стабильного заработка при ограниченных усилиях. 
3. Сплоченность в трудовом коллективе.

 

 

Отрицательные стороны

Работодатель

1. В погоне за количеством  работники перестают уделять  внимание качеству продукции. 
2. Затраты по контролю за качеством могут свести на нет экономию на других формах контроля. 
3. Излишняя спешка приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма. 

 

4. Возможен перерасход  сырья и материалов. 
5. Существуют сложности при установлении норм выработки, особенно при их пересмотре. 
6. Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление норм. 
7. Существуют сложности в определении объема выпуска: нельзя измерить все аспекты деятельности — работник работает на измеряемые показатели. 
8. Происходит ослабление чувства принадлежности к коллективу; сдельщику не важны успехи коллег и общие результаты фирмы. 
9. У работника нет стимулов к деятельности в долгосрочном периоде (ему важно, сколько он заработал сейчас), отсюда — выше текучесть кадров. 

10. Необходимы выравнивающие  различия в оплате, что бы компенсировать  беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке.

1. Работник получает  деньги фактически за присутствие  на рабочем месте — у него  отсутствуют стимулы к производительному  труду. 
2. Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой. 
3. Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы. 
4. Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник увеличивает прибыль, непродуктивный — наоборот (заработная плата у них одинакова). 
5. Работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности. 
6. Оплату труднее связать с конечным результатом. 
7. Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя.

Работник

1. Наличие колебаний  в заработке, что нежелательно  для работников, обычно не расположенных  к риску. 
2. Возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат. 
3. Увеличивается вероятность нарушения техники безопасности. 
4. При групповом стимулировании интересы работника и работодателя увязаны теснее, однако возможна «проблема безбилетника». 

 

 

 

 

 

5. Эффект храповика:  опасность снижения ставки заработной  платы из-за высокой выработки.

1. Заработная плата  ниже, чем при сдельной оплате. 
2. Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда. 
3. Возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников. 
4. Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий. 
5. При групповой оплате труда возможно появление «безбилетника».

 

 

Условия применения

 

 

Существуют количественные показатели выработки (производства, продаж, обслуживания). 
У работников существует реальная возможность увеличить выработку. 
Необходимо стимулировать работников в дальнейшем увеличении объемов выпуска. 
Целесообразно в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поэтому нетрудно измерить результаты их работы.

Результаты труда работника трудно выделить из общих результатов. 
Результаты труда работника трудно измерить количественно. 
У работника нет возможности повлиять на увеличение выпуска. 
Производственный процесс строго регламентирован. 
Поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов. 
Увеличение объемов выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.

Информация о работе Влияние кризиса на систему оплаты труда