Условия и организация труда
Курсовая работа, 18 Сентября 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.
Цель работы – получить информацию об условиях и организации труда, выявить факторы, определяющие условия труда.
Перед автором стоит следующая задача – выявление факторов, которые влияют на оценку условий и организации труда.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретическая часть
1. Условия труда.
1.1. Понятие условий труда
1.2. Классификация факторов составляющих уровень и состояние условий труда
2. Организация труда
2.1. Понятие организации труда
2.2. Формы организации труда
3. Мотивация труда
3.1. Понятие мотивации и мотива. Виды мотивации
3.2. Способы мотивации
3.3. Основные звенья механизма мотивации
4. Организационная культура
4.1. Понятие оргкультуры
4.2. Типы организационной культуры
Глава 2. Практическая часть
Анализ по анкетам «Условия и организация труда»
Заключение.
Прикрепленные файлы: 1 файл
Курсовая работа по дисциплине- Основы менеджмента На тему- «Усло.doc
— 134.00 Кб (Скачать документ)Анкетируемые в возрасте от 26 – 35 лет в 50 % случаев пользуются служебным транспортом. 16 % не хватает рабочего времени для выполнения служебных обязанностей. 50 % испытывают трудности в отношениях с коллективом. В основном стремятся к повышению квалификации. У 50 % нет возможности карьерного роста. 50% не удовлетворены заработной платой, т.к. она составляет 10 – 15 тыс. руб.
Анкетируемые в возрасте от 36 – 45 лет в 80% случаев не пользуются служебным транспортом. В основном им хватает время для выполнения служебных обязанностей, и они не стремятся к повышению квалификации. 60 % довольны своей заработной платой.
Анкетируемые в возрасте от 46 – 60 лет в 66% случаев не пользуются служебным транспортом, в том числе 16 % не пользуется т.к. предприятие не предоставляет транспорт. В основном им хватает рабочего времени для выполнения служебных обязанностей, но 22 % считает, что рабочее время нужно сократить. 22% испытывают трудности в отношениях с коллективом. 33% испытывают чрезмерное воздействие окружающей среды шум, холод, жара. 66% не стремится к повышению квалификации, но в большей степени все довольны заработной платой. У 78% не существует возможности карьерного роста.
Место работы.
Из 30 опрошенных людей 40 % работает в частной фирме.
В основном все пользуются служебным транспортом.75% хватает рабочего времени для выполнения своих служебных обязанностей, 25% хотелось бы сокращения рабочего дня. 41% испытывают чрезмерное воздействие окружающей среды шум, холод, жара. 91 % стремиться к повышению квалификации. У 41 % существует возможность карьерного роста. 50% не удовлетворены заработной платой, т.к. она составляет 5 – 15 тыс. руб.
16% из опрошенных работает на предприятии. В основном не пользуются служебным транспортом. 40% хотелось бы сокращения рабочего дня. 20% испытывают трудности в отношениях с коллективом. 20% испытывает чрезмерное воздействие окружающей среды шум, холод, жара. 40% стремиться к повышению квалификации, а также у них есть возможность карьерного роста. В основном довольны заработной платой.
16% из опрошенных работает на заводе. 60% не пользуются служебным транспортом. 60% хватает рабочего времени для выполнения служебных обязанностей. 80 % испытывают трудности в отношениях с коллективом. В основном стремятся к повышению квалификации. У 60% существует возможность карьерного роста. 60% удовлетворены заработной платой.
28% из опрошенных работают в
больницах, школах, поликлиниках, университетах
и библиотеках. В основном не
пользуются служебным
Образование.
23% из опрошенных – люди со средним образованием. 25% пользуются служебным транспортом. В основном хватает рабочего времени для выполнения служебных обязанностей, но 25 % хотелось бы сокращения рабочего дня. 25 % испытывают трудности в отношениях с коллективом. 57% стремятся к повышению квалификации. В основном нет возможности карьерного роста.
47% из опрошенных – люди со средне – специальным образованием. 46% пользуются служебным транспортом. В основном хватает рабочего времени для выполнения служебных обязанностей, но 23 % хотелось бы сокращения рабочего дня. 23% испытывают чрезмерное воздействие окружающей среды шум, холод, жара. 15 % испытывают трудности в отношениях с коллективом. 76% стремятся к повышению квалификации. У 53% нет возможности карьерного роста.
30% из опрошенных – люди с
высшим образованием. 70% не пользуются
служебным транспортом. 70 % хватает
рабочего времени для
Заключение
После проведенного анализа можно сделать следующие выводы:
- Мужчины больше заинтересованы в карьере и карьерном росте, чем женщины. Также мужчины меньше уделяют своего вниманию условиям и организации труда чем женщины.
- Людям в возрасте от 36 – 45 лет хватает рабочего дня для выполнения служебных обязанностей, она не хотят его сократить. 60 % из них довольны заработной платой и не ждут карьерного роста.
- Основная часть опрошенного населения составляют люди со средне – специальным образованием, работающие в частных фирмах, стремящиеся к повышению квалификации, но не имеющие такой возможности.