Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

• Новые индустриальные страны. В связи с бурным развитием этих государств Юго-Восточной Азии туда значительно увеличился приток иммигрантов, нанимающихся на временные работы. Особенно это заметно в случае Южной Кореи и Малайзии.

Практически все  страны, в которые иммигрирует более 25 тыс. человек в год, — высокоразвитые государства с ВНП более 6900 долл. на душу населения. Источник эмиграции — развивающиеся страны (рис 2), главные из которых — Мексика и страны Азии,

Итак, количественные показатели, связанные с миграцией  рабочей силы, являются частью баланса  текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов (выплаты  нерезидентам) и частных неоплаченных переводов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров и денег на родину. Распределение положительного экономического эффекта, получаемого в результате миграции, происходит в форме роста доходов мигрантов, переводов денежных средств из-за рубежа на  родину, в результате снижения издержек производства в странах, получающих денежные переводы. Развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся — источником эмиграции.

 

Организация ММРС.

 

1. добровольное – не принудительное переселение населения;
2. организованное – перемещение населения, которое осуществляют специальные фирмы в соответствие с национальным законодательством  (организованный набор рабочих);
3. самостоятельное – нелегальное перемещение населения за пределы своей страны;
4. принудительные – выселение граждан из своей страны на основании решения судебных органов.

 

Профессиональный состав:

• миграция рабочих
• миграция специалистов
• миграция представителей гуманитарных профессий

Качественный состав:

• миграция рабочей силы с низкой квалификации;
• миграция рабочей силы с высокой квалификацией;
• миграция учёных.

 

 

2.4. Регулирование  ММРС.

 

Основные методы регулирования  ММРС.

 

1.Административно – правовые:

• меры национального законодательства, определяющие юридический, политический и профессиональный статус иммигрантов в данной стране;
• действие национальных служб миграции в т.ч.:

а) контроль над выездом  в страны миграции;

б) выдача разрешений на выезд в страны;

в) выдача разрешений на работу;

г) выдача разрешений на время пребывания иммигрантов в  сране.

-меры межправительственных  соглашений регулирования ММРС.

2. Экономические:

• осуществление вербовки иностранных рабочих

а) предоставление работы;

б) сравнительно высокий  уровень заработной платы;

в) предоставление жилья, улучшение жилищных условий;

г) медицинское обслуживание;

• привлечение к вербовки иммигрантов частных посредников
• выдача лицензий, позволяющих вербовать работников за границей.

 

Уровни регулирования  ММРС.

 

1. Национальный уровень – совокупность мер отдельного государства по осуществлению миграционный политики в своей стране;
2. международный уровень – система мер по регулированию ММРС в регионах мирового сообщества.
3. Интеграционный уровень – меры по регулированию ММРС в рамках интеграционного объединения

На этих уровнях политика осуществляется следующими органами:

1.На национальном уровне:

• министерством труда;
• министерством юстиции;
• министерством внутренних дел;
• национальными миграционными службами;
• посредническими миграционными фирмами.

2. на международном  уровне:

• международным органом труда (МОТ);
• международным органом миграции (МОМ);

Члены МОТ:

• правительства стран-участниц;
• профсоюзы;
• организации предпринимательства;

Основные задачи МОТ:

• регламентация рабочего времени;
• регламентация набора рабочей силы;
• борьба с безработицей;
• обеспечение нормальных условий жизни иммигрантов;
• защита рабочих от профессиональных заболеваний и несчастных случаев в производстве;
• защита детей подростков и женщин;
• реформирование вопросов социального страхования и социального обеспечения;
• организация профессионально-технического обеспечения.

Основные задачи МОМ:

• разработка долгосрочных программ в области регулирования иммиграционных потоков;
• оказание помощи в вопросах организации миграции;
• развитие технического сотрудничества в области миграции;
• предотвращение ”утечки мозгов” и реэмиграции;
• предоставление экспортных услуг в связи с ММРС.

3. На интеграционном  уровне:

• осуществляется путём выполнения соглашений договоров, правил, контрактов, заключенных между государствами интеграционного объединения (например, ЕС «НАФТА»).

Основные задачи:

• передвижение безвизового населения в рамках интеграционного объединения;
• создание общих интеграционных систем по иммиграции рабочей силы в рамках интеграционного объединения;
• принятие совместных мер по борьбе с нелегальной миграцией;
• принятие совместных технических мер для осуществления контроля над эмигрантами.

Стимулирование реэмиграции

В условиях давления со стороны профсоюзов, которые видят  в наплыве иммигрантов главную  причину безработицы, правительства  многих западных стран с начала 70-х  годов стали принимать активные меры по стимулированию выезда иммигрантов назад на родину. В числе традиционных государственных мер реэмиграции следующие:

• Программы стимулирования реэмиграции.. Они включают широкий круг мероприятий, начиная от мер по принудительной репатриации незаконных иммигрантов до оказания материальной помощи иммигрантам, желающим вернуться на родину. В западноевропейских странах (ФРГ, Франция, Нидерланды) принимались программы материального поощрения реэмиграции, предусматривающие выплаты выходных пособий при добровольном увольнении иммигрантов и их отъезде на родину. В некоторых случаях пособия выплачивались при одном только заявлении иммигранта о его желании покинуть принимающую страну, в других — через некоторое время после его фактического возвращения домой. Причем получение выходного пособия лишало иммигранта права повторно въехать в принимающую страну. Выплаты пособия осущ