Традиционные системы стимулирования труда

Причинами, которые определяют участие человека в работе, являются его желание, возможности и квалификация, но особенно мотивация (побуждение). Одним из средств, с помощью которого может осуществляться мотивирование, является стимулирование. Стимулирование - это процесс использования различных стимулов для мотивирования людей, где стимулы выполняют роль рычагов воздействия , вызывающих действие определенных мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определенных действий. Человек реагирует на многие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы его реакция даже может не поддаваться сознательному контролю.

Введение………………………………………………………………….…..3
Понятие стимулирования труда. Роль и значение процесса стимулирования труда……………………..........................................6
Традиционные системы стимулирования труда………………………19
Исследование системы стимулирования российских и зарубежных предприятий……………………………………………………………..24
Заключение………..………………………………………………….……..28
Список литературы…………………………………………………………29