Теории лидерства
Курсовая работа, 19 Сентября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Роль лидера в управлении персоналом определяется его усилиями по отбору достойных претендентов на членство в рабочей группе, он должен направлять групповую энергию на решение организационных целей. Лидерство также находит выражение в воздействии на членов группы, побуждает их проявлять свои сильные личностные качества и сдерживать проявление слабых черт характера. Результативность работы лидера проявляется в его способностях управлять социальными конфликтами. Управление социальным конфликтом складывается из последовательной деятельности лидера, стремящегося конструктивно повлиять на ситуацию, вызвавшую конфликт, на участников конфликта и характер взаимодействия всех заинтересованных субъектов. В зависимости от характера конфликта и особенностей его участников лидер, старающийся управлять конфликтом. Может выбирать роль посредника или судьи.
Содержание
Введение……………………………………………………………………………….3
I.Теоретическая часть………………………………………………………………….6
1.Основы лидерства……………………………………………………............……6
Понятие и содержание лидерства……………………………….............6
1.2 Типология лидерства…………………………………………………..… .11
2.Теории лидерства…………………………………………………………..…...16
2.1 Теория черт………………………………………………………………..….16
II. Практическая часть………………………………………………………...…..19
Заключение………………………………………………………………...…...25
Список используемой литературы………………………
Прикрепленные файлы: 1 файл
куросвая по теории организации.Типы лидерства готовая.docx
— 50.32 Кб (Скачать документ)Команде № 2 может там не настолько сильный лидер, но они смогли заинтересовать своей идеей, отстоять свою точку зрения и в целом были уверены в команде, в своих силах. Это помогло команде добиться не плохого результата в ходе деловой игры, т.к их идея была рассмотрена и ей заинтересовались.
Команда
№ 1 показала, наверное, из всех команд
более лучший результат в ходе
деловой игры.. В этой команде
был выявлен «лидер-
Но результат деловой игры и выступления команды все-таки зависели не от конкретного лидера, а от всего коллектива ( команды). И здесь команда № 1 оказалась сильнее.
Мы не можем говорить о том, как конкретный тип лидера повлиял на результат игры, здесь результаты зависели не только от того, как лидер подготовит свою команду к игре, но и то, как команда сможет отстаивать свою идею (проект). Поэтому результат игры больше зависел от команды, от ее сплоченности и личностных качеств участников команды, командного духа.
Список используемой литературы:
- Бавыкин в. м. «Новый менеджмент», М.2000 г.
- Русинов Ф. М., Разу М. Л. «Менеджмент», М. 2000г.
- Ципкин Ю. А., Люкшинов А. Н., Эриашвили Н. Д. «Менеджмент», М. 2001г.
- Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М. 2001.
- Кравченко А. И. История менеджмента. М. 2002.
- Интернет