Текучесть кадров на примере предприятия ООО «Строймастерт»

Цель исследования - понизить текучести кадров до норматива. Задачи исследования:
Анализ литературы по текучести кадров.
- Составление программы по социальной и фактической текучести кадров.
- Разработать анализ: потенциальной и фактической текучести кадров.
- Спроектировать выборочную совокупность.
- Провести конкретное социологическое исследование по изучению текучести кадров
- Обработать результаты социологического исследования на персональном компьютере и представить эти результаты в форме организации.